[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-ru-a1-certificate":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"a1-certificate","Справка A1: когда она нужна и как получить её в ZUS","Когда командированному работнику или предпринимателю с JDG нужна справка A1, какие условия ставит ZUS, как подать заявление и чего документ не решает.","\u003Cp>Справка A1 подтверждает, что лицо, временно работающее в другом государстве Европейского союза, Европейского экономического пространства или в Швейцарии, по-прежнему подчиняется польской системе социального страхования. Благодаря ей взносы уплачиваются только в Польше, а зарубежное учреждение не может потребовать их повторно. Документ выдаёт ZUS по заявлению работодателя или самого предпринимателя, а решение зависит от нескольких конкретных условий.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Общее правило и три исключения\u003C\u002Fh2>\u003Cp>В координации на уровне ЕС действует правило, что страхование полагается в государстве, в котором работа фактически выполняется. Тот, кто выезжает по контракту в Германию или Францию, по общему правилу должен подчиняться тамошней системе. Справка A1 оформляет ситуации, в которых нормы позволяют от этого правила отступить. Чаще всего это:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>командирование работника польским работодателем,\u003C\u002Fli>\u003Cli>временное ведение за границей деятельности, которая осуществляется в Польше на собственный счёт,\u003C\u002Fli>\u003Cli>постоянная работа в двух или более государствах одновременно.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Работник, командированный польской фирмой\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Работник, направленный за границу для исполнения договора, заключённого работодателем с зарубежным контрагентом, остаётся застрахованным в Польше, если одновременно выполнены следующие условия:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>предполагаемый срок работы за границей не превышает 24 месяцев,\u003C\u002Fli>\u003Cli>работник не заменяет другого человека, чьё командирование только что завершилось,\u003C\u002Fli>\u003Cli>непосредственно перед выездом он был застрахован или проживал в Польше не менее одного месяца (ему не обязательно было работать именно в той фирме, которая его командирует).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Месячный период страхования считается выполненным и тогда, когда работник получал, например, пособие по болезни или по беременности и родам, был зарегистрированным безработным либо имел только медицинское страхование. Более короткие периоды ZUS оценивает индивидуально.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Предприниматель с JDG, работающий за границей\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Для лиц, ведущих собственную фирму, ZUS применяет отдельные критерии. Польское страхование сохраняется, когда:\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Работа за границей продлится не дольше 24 месяцев.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Фирма работает в Польше не менее 2 месяцев\u003C\u002Fstrong> до выезда; более короткие периоды подлежат индивидуальной оценке.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Значительная часть деятельности ведётся в Польше\u003C\u002Fstrong> — об этом свидетельствуют, в частности, офис, уплата налогов, номер VAT или членство в профессиональной организации.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Деятельность в Польше продолжается\u003C\u002Fstrong> и будет продолжена после возвращения.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Работа за границей похожа\u003C\u002Fstrong> на ту, которая выполняется в стране: тот же сектор и тот же характер. Она не обязательно должна касаться идентичной тематики — ZUS приводит в пример юрисконсульта, который в Польше занимается трудовым правом, а за границей консультирует по налоговым вопросам.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Сходство нужно подтвердить ещё до выезда, чаще всего договором с зарубежным клиентом. Типичная ловушка касается только что зарегистрированных фирм: программист, который регистрирует деятельность и через две недели начинает работать в офисе клиента в другой стране, не выполняет условия двух месяцев и, согласно разъяснениям ZUS, будет застрахован за границей.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Работа в нескольких государствах одновременно\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Иные правила действуют в отношении лиц, которые постоянно делят рабочее время между Польшей и другими государствами, например работают удалённо из дома, а каждую неделю несколько дней проводят в зарубежном офисе клиента. Ключевым является понятие значительной части работы в государстве проживания. ZUS принимает в качестве ориентира не менее 25% рабочего времени или вознаграждения. Тот, кто проживает в Польше и достигает этого порога здесь, обычно подчиняется польским нормам. Если он работает в Польше меньше, решающими становятся, в частности, местонахождение работодателя или число и местонахождение заказчиков.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В этом варианте оценка самая сложная, потому что имеет значение фактическое распределение работы, а не записи в договоре. ZUS может определить применимое законодательство иначе, чем следовало бы из документов, если реальность выглядит иначе.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Как подать заявление — шаг за шагом\u003C\u002Fh2>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Определение варианта\u003C\u002Fstrong>: командирование, временная деятельность за границей или работа в нескольких государствах. От этого зависят требуемые сведения.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Сбор доказательств\u003C\u002Fstrong>: договор с зарубежным контрагентом, период и место работы, данные о деятельности в Польше (например, счета для польских клиентов, договор аренды офиса).\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Заполнение заявления электронно\u003C\u002Fstrong> в «Мастере заявления о выдаче справки A1» в eZUS (ранее PUE ZUS). В некоторых ситуациях мастер требует дополнительных сведений, например о периоде перед командированием.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Подача заявления до выезда\u003C\u002Fstrong> с запасом, позволяющим на возможные разъяснения с ZUS.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Взятие документа в поездку\u003C\u002Fstrong> и предъявление его по требованию зарубежной инспекции или контрагента. Зарубежные учреждения могут проверить подлинность справки в специальном сервисе ZUS.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>После возвращения или сокращения выезда стоит проинформировать ZUS об окончании работы за границей, а при продлении контракта — обратиться за продлением справки до окончания указанного в ней срока.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Чего справка A1 не решает\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Документ касается исключительно социального страхования. Он не определяет:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>где уплачивается подоходный налог\u003C\u002Fstrong> — об этом говорят соглашения об избежании двойного налогообложения и национальные налоговые нормы,\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>обязанностей перед учреждениями принимающего государства\u003C\u002Fstrong> — многие государства требуют отдельного уведомления о командированном работнике до начала работы,\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>минимальной оплаты труда и условий работы\u003C\u002Fstrong>, действующих за границей, которые работодатель должен обеспечить независимо от A1,\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>ситуаций за пределами ЕС, ЕЭП и Швейцарии\u003C\u002Fstrong> — там применяются двусторонние соглашения о социальном обеспечении, если Польша их заключила.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Основные правила польских взносов, которые по-прежнему уплачиваются во время выезда, описываем в статье \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fwhat-is-zus-in-poland\">о ZUS в Польше\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Как может помочь Good Balance\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Мы анализируем план работы за границей, определяем подходящий вариант и готовим заявление о выдаче справки A1 вместе с доказательствами — в рамках \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Flegal\u002Fconsultation\">юридической консультации\u003C\u002Fa>. Работодателям, командирующим команды, помогаем в кадровой документации и расчёте выездов в рамках \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Fhr\u002Fadvicing\">кадрового консалтинга\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-09"]