[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-ru-b2b-sick-leave-l4":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"b2b-sick-leave-l4","L4 на контракте B2B: пособие по болезни предпринимателя в 2026 г.","Когда предприниматель на B2B получает пособие по болезни, сколько оно составляет при полном и льготном ZUS и что можно делать на больничном после изменений 2026 г.","\u003Cp>Лицо, сотрудничающее с клиентом на основании договора B2B, может получить медицинский больничный, как любой другой пациент, но деньги за время болезни оно получит только из ZUS и только тогда, когда ранее уплачивало добровольный взнос по болезни. Клиент не обязан платить за дни отсутствия, если только стороны сами не согласовали это в договоре. Ниже описываем условия пособия, способ его расчёта и правила, действующие с апреля 2026 г., касательно работы в период больничного.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Два независимых источника денег: договор с клиентом и ZUS\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Работник на штате за первые 33 дня болезни в году (14 дней после достижения 50 лет) получает оплату по болезни от работодателя, а только затем пособие из ZUS. Предприниматель на контракте такого периода не имеет — с первого дня больничного единственной предусмотренной законом выплатой является пособие по болезни из ZUS.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Независимо от ZUS стоит проверить договор с клиентом. Часть контрактов предусматривает определённый фонд оплачиваемых дней перерыва в году, другие говорят исключительно о вознаграждении за отработанные часы. Такие положения — вопрос коммерческих переговоров, а не норм трудового права. При их формулировании нужно следить, чтобы контракт не начал напоминать трудовой договор (umowa o pracę) — больше об этом риске в статье \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fb2b-reclassified-as-employment\">о договоре B2B, признанном трудовыми отношениями\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Условия пособия по болезни для предпринимателя\u003C\u002Fh2>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Заявление в добровольное страхование по болезни.\u003C\u002Fstrong> Предприниматель не охвачен им автоматически; взнос составляет 2,45% задекларированной базы.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Период ожидания 90 дней.\u003C\u002Fstrong> Право на пособие возникает после 90 дней непрерывного страхования по болезни. В него засчитываются более ранние периоды (например, со штата), если перерыв между ними не превысил 30 дней.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Своевременная уплата взносов.\u003C\u002Fstrong> Неуплата взноса по болезни может вызвать перерыв в страховании, а это влияет как на право на пособие, так и на его базу.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Больничный в системе e-ZLA\u003C\u002Fstrong>, который врач отправляет в ZUS электронно.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Пособие полагается по общему правилу не более 182 дней в одном периоде пособия (270 дней при туберкулёзе или нетрудоспособности в период беременности). Общие правила выдачи e-ZLA описываем в статье \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fl4-i-e-sick-leave-and-electronic-leave-who-issues-it-to-whom\">о больничных L4 и e-ZLA\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Сколько составляет пособие — числовой пример\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Базой пособия предпринимателя является средняя месячная выручка за 12 календарных месяцев перед месяцем заболевания. Выручкой здесь считается задекларированная база взноса по болезни, уменьшенная на 13,71%. Месячная выплата составляет 80% такой суммы (100%, когда нетрудоспособность приходится на период беременности), а за каждый день полагается 1\u002F30 месячной суммы.\u003C\u002Fp>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Вариант (база весь период 12 месяцев)\u003C\u002Fth>\u003Cth>База взноса\u003C\u002Fth>\u003Cth>После вычета 13,71%\u003C\u002Fth>\u003Cth>Пособие в месяц (80%)\u003C\u002Fth>\u003Cth>За 1 день\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>Полный ZUS, минимальная база 2026 г.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 652,00 зл\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 877,11 зл\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 901,69 зл\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>130,06 зл\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Льготный ZUS 2026 г.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 441,80 зл\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 244,13 зл\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>995,30 зл\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>33,18 зл\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>Расчёты носят ознакомительный характер: если в течение последних 12 месяцев база менялась (например, новый расчётный год), ZUS считает среднюю из фактических сумм. Практический вывод прост — тот, кто два года платит льготные взносы, в случае длительной болезни получит несколько сотен злотых в месяц. Предприниматель может задекларировать более высокую базу, что повышает как взносы, так и будущие пособия.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Работа в период больничного — правила с 13 апреля 2026 г.\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Поправка к закону о пособиях, вступившая в силу 13 апреля 2026 г., уточнила, когда застрахованный теряет право на пособие за весь период больничного. Это происходит, когда в период назначенной нетрудоспособности:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>выполняет работу за вознаграждение\u003C\u002Fstrong> — то есть любое действие, носящее заработный характер, независимо от правовой основы, за исключением случайных действий, вынужденных существенными обстоятельствами,\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>проявляет активность, не соответствующую цели больничного\u003C\u002Fstrong> — действия, затрудняющие или удлиняющие лечение; обычные повседневные действия и вынужденные обстоятельствами случайные действия так не трактуются.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Для предпринимателя это означает, что он не должен в период больничного выполнять заказы, писать код для клиента или вести переговоры о продаже. Единоразовое, вынужденное обстановкой действие — например, подписание срочного документа, без которого фирма понесла бы ущерб — может подпадать под исключение, но оценка всегда зависит от обстоятельств, а бремя их подтверждения на практике лежит на застрахованном.\u003C\u002Fp>\u003Cp>С 1 января 2027 г. вступят в силу нормы, позволяющие лицу с несколькими основаниями страхования (например, штат и деятельность) по заявлению не получать больничный от основания, в котором работа может выполняться несмотря на болезнь.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Контрольный список до болезни, а не во время неё\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>Проверка в eZUS, есть ли в заявлении страхование по болезни и с какого момента.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Определение, когда истекут 90 дней ожидания — особенно после создания фирмы или перерыва во взносах.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Оценка, достаточно ли размера декларируемой базы на покрытие постоянных расходов во время длительной болезни.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Пересмотр договора с клиентом: замещение, сроки, оплачиваемые дни перерыва, способ сообщения об отсутствии.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Подготовка замещения или возможности переноса сроков, чтобы в период больничного не было давления на работу.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Как может помочь Good Balance\u003C\u002Fh2>\u003Cp>В рамках \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Fhr\u002Fadvicing\">кадрового консалтинга\u003C\u002Fa> мы анализируем положения контрактов и правила отсутствия так, чтобы защитить обе стороны. Предпринимателям мы ведём расчёты ZUS, следим за страхованием по болезни и помогаем подобрать базу взносов — в рамках \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Flegal\u002Fprivate-entrepreneurship\">обслуживания единоличной деятельности\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-09"]