[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-ru-bhp-training-for-employees":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"bhp-training-for-employees","Обучение BHP в фирме 2026: сроки, освобождения и документы","Обучение BHP: инструктаж до работы, периодическое обучение раз в 1, 3, 5 или 6 лет, освобождение для офисных работников и штрафы до 60 000 зл.","\u003Cp>Каждый работодатель обязан провести работнику обучение по BHP (охрана труда и техника безопасности), прежде чем допустить его к работе, а затем повторять обучение периодически. Это следует из ст. 237³ Трудового кодекса (Kodeks pracy), а детали – виды обучения, периодичность и документирование – определяет постановление об обучении 2004 г. (единый текст: Dz.U. 2024 г. поз. 1327). Время обучения является рабочим временем, а его стоимость покрывает работодатель. С декабря 2025 г. участие в инструктаже можно подтверждать также электронно.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Кого касается обязанность\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Обязанность касается работников, принятых на основании трудового договора (umowa o pracę), а также учащихся, проходящих практическое обучение профессии, и студентов на практике. Обучение обязан пройти и сам работодатель – в объёме, необходимом для выполнения его обязанностей, с периодическим повторением. Предприниматель, нанимающий до 10 человек (или до 50 человек в отрасли с категорией риска не выше третьей), который завершил соответствующее обучение, может сам выполнять задачи службы BHP, в том числе проводить общий инструктаж.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Вводное обучение: два инструктажа перед стартом\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Общий инструктаж\u003C\u002Fstrong> – для каждого вновь принятого, до допуска к работе. Охватывает основные правила BHP из Трудового кодекса и внутреннего распорядка, правила, действующие на предприятии, и оказание первой помощи. Проводит его сотрудник службы BHP, работодатель, выполняющий её задачи, либо назначенный работник с действующим периодическим обучением.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Инструктаж на рабочем месте\u003C\u002Fstrong> – для работников на рабочих и иных должностях, где присутствуют вредные, тяжёлые или опасные факторы, а также при переводе на такое рабочее место. Знакомит с рисками и безопасными методами работы на конкретном рабочем месте; повторяется при существенных изменениях технологии или оборудования.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Вводное обучение не требуется, когда работник заключает с тем же работодателем очередной трудовой договор и возвращается на рабочее место, занимаемое непосредственно ранее.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Периодическое обучение – как часто\u003C\u002Fh2>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Группа рабочих мест\u003C\u002Fth>\u003Cth>Первое периодическое обучение\u003C\u002Fth>\u003Cth>Последующие – не реже\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>рабочие места с особо опасными работами\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 12 месяцев с начала работы\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>раз в год\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>остальные рабочие места рабочих\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 12 месяцев\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>раз в 3 года\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>работодатели и лица, руководящие работниками (начальники, мастера, бригадиры)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 6 месяцев\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>раз в 5 лет\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>инженерно-технические работники, служба BHP\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 12 месяцев\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>раз в 5 лет\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>административно-офисные должности\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 12 месяцев\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>раз в 6 лет (если не действует освобождение)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>Периодическое обучение рабочих проводится в форме инструктажа, а остальных групп – в форме курса, семинара или управляемого самообучения. Оно заканчивается экзаменом и удостоверением, копия которого попадает в личное дело.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Освобождение для офисных работников\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Трудовой кодекс освобождает от периодического обучения административно-офисных работников, если преобладающая деятельность работодателя относится к группе с категорией риска не выше третьей (согласно нормам о страховании от несчастных случаев), – если только оценка профессионального риска не указывает на необходимость обучения. Если категория риска повысится или оценка риска выявит такую необходимость, обучение нужно провести в течение 6 месяцев. Освобождение не распространяется на общий инструктаж при приёме на работу.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Документация – что изменилось в 2025 г.\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Изменяющее постановление от 24 ноября 2025 г. допустило подтверждение прохождения общего инструктажа и инструктажа на рабочем месте, а также допуска к работе в бумажной или электронной форме:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>при бумажной версии подписи ставятся в карте вводного обучения,\u003C\u002Fli>\u003Cli>при электронной версии работодатель делает отметку в карте в месте подписи и прилагает электронный документ с подтверждением или его отображение,\u003C\u002Fli>\u003Cli>карта вводного обучения с приложениями хранится в личном деле работника.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Работодатель, самостоятельно организующий обучение, ведёт и его документацию: программы обучения, журналы занятий, протоколы экзаменов и регистр выданных удостоверений. Ознакомление с нормами и правилами BHP работник также может подтвердить на бумаге или электронно.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Кто может проводить обучение и во сколько это обходится фирме\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Обучение организует работодатель или – по его поручению – учебная организация в области BHP. Обучение самого работодателя и сотрудников службы BHP проводят исключительно такие организации. С налоговой точки зрения:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>расходы на обязательное обучение являются расходом ведения деятельности,\u003C\u002Fli>\u003Cli>обучение, проводимое в формах и в соответствии с правилами, установленными специальными нормами, освобождено от VAT как профессиональная подготовка, поэтому счёт-фактура от учебной фирмы обычно не содержит налога; такие услуги, как оценка риска или постоянное обслуживание BHP, облагаются отдельно.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Пример: небольшая сервисная фирма\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Пан Пётр ведёт монтажную фирму и нанимает двух монтажников и одного сотрудника в офис. Он прошёл обучение для работодателей, выполняющих задачи службы BHP, поэтому сам проводит общий инструктаж каждого нового работника. Инструктаж на рабочем месте монтажников он проводит перед первым выездом на стройку, а подтверждения собирает электронно и прикрепляет к картам в личных делах. Монтажники проходят периодическое обучение не позднее чем через 12 месяцев, а затем раз в 3 года. Офисный сотрудник – если преобладающий код PKD фирмы имеет категорию риска до третьей, а оценка риска этого не требует, – периодическое обучение проходить не обязан.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Самые частые нарушения\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Инструктаж «задним числом»\u003C\u002Fstrong> – работник начинает работу в понедельник, а карту вводного обучения подписывает через неделю. Нормы требуют обучения до допуска к работе.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Просроченное периодическое обучение\u003C\u002Fstrong> – сроки отсчитываются от начала работы на рабочем месте и от предыдущего обучения; стоит вести простой регистр с датами.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Отсутствие обучения самого работодателя\u003C\u002Fstrong> – предприниматель, проводящий общий инструктаж, обязан иметь действующее обучение.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Автоматическое применение освобождения для офиса\u003C\u002Fstrong> – без проверки категории риска преобладающего кода PKD и без действующей оценки профессионального риска.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Единая программа для всех\u003C\u002Fstrong> – программы обучения должны соответствовать группам рабочих мест и реальным рискам в фирме.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Штрафы и риски\u003C\u002Fh2>\u003Cp>За несоблюдение норм или правил BHP лицу, ответственному за состояние BHP или руководящему работниками, грозит штраф от 2 000 зл до 60 000 зл. Отсутствие обучения имеет значение и при несчастном случае на работе – оно затрудняет защиту работодателя в послеаварийном разбирательстве и при возможных претензиях работника.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Как поможет Good Balance\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Помогаем упорядочить кадровую документацию, в том числе карты вводного обучения и сроки периодического обучения в личных делах. Детали кадрового обслуживания описывает страница \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Fhr\u002Femployees\">обслуживания работников\u003C\u002Fa>, а по вопросам толкования норм трудового права приглашаем на \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Fhr\u002Fadvicing\">кадровое консультирование\u003C\u002Fa>. Правила трудоустройства по трудовому договору напоминает статья \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-o-prace-employment-contract\">о umowa o pracę\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-09"]