[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-ru-employing-disabled-persons":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"employing-disabled-persons","Трудоустройство лица с инвалидностью: обязанности и доплаты","Сокращённое время труда, дополнительный отпуск, взносы в PFRON при 25 ставках и доплаты к зарплате до 2760 зл. Что должен знать работодатель в 2026 г.","\u003Cp>Работник с установленной степенью инвалидности имеет те же права, что и остальные сотрудники, а также ряд особых полномочий: сниженные нормы рабочего времени, дополнительный перерыв, а при значительной или умеренной степени — ещё и дополнительный отпуск. Взамен работодатель может ежемесячно получать из PFRON доплату к заработной плате, а фирма с численностью не менее 25 ставок благодаря такому трудоустройству избежит обязательных взносов в фонд. Ниже собраны правила, действующие в 2026 г. на основании закона о реабилитации инвалидов (сводный текст: Dz.U. 2026, поз. 884).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Кого закон считает работником с инвалидностью\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Статус определяется документом, а не самим заболеванием. Чаще всего это решение о степени инвалидности (значительной, умеренной или лёгкой), вынесенное комиссией по освидетельствованию. Закон признаёт также некоторые заключения врача-эксперта ZUS. Степень имеет практическое значение: от неё зависят нормы рабочего времени, право на дополнительный отпуск и сумма доплаты из PFRON.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Когда работник передаёт решение, работодатель с этого дня должен применять особые правила, а копию документа хранить в личном деле.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Рабочее время, перерывы и отпуск\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Особые нормы вытекают из ст. 15–20 закона о реабилитации. Кратко:\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Право\u003C\u002Fth>\u003Cth>Лёгкая степень\u003C\u002Fth>\u003Cth>Значительная или умеренная степень\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Суточная и недельная норма рабочего времени\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>8 часов \u002F 40 часов\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>7 часов \u002F 35 часов\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Работа ночью и сверхурочная\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>запрещена\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>запрещена\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Дополнительный перерыв, включаемый в рабочее время\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>15 минут в день\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>15 минут в день\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Дополнительный ежегодный отпуск\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>нет\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>10 рабочих дней в году\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Оплачиваемое освобождение на курс реабилитации\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>нет\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 21 рабочего дня, один раз в году\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Несколько правил, о которых легко забыть:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Сокращённые нормы не могут снижать зарплату, выплачиваемую в фиксированной месячной сумме. При часовой ставке её необходимо пропорционально повысить.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Запрет на ночную и сверхурочную работу, а также сокращённые нормы не распространяются на лиц, занятых охраной, а также тогда, когда по заявлению работника согласие даёт врач, проводящий профилактический осмотр. Расходы на такое обследование покрывает работодатель.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Первый дополнительный отпуск предоставляется только после года работы, отсчитываемого со дня присвоения значительной или умеренной степени.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Дополнительный отпуск и освобождение на курс реабилитации в сумме не могут превышать 21 рабочий день в календарном году.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Лицо со значительной или умеренной степенью может также отлучиться с работы с сохранением заработной платы на специализированные обследования, процедуры или за ортопедическими изделиями, если это невозможно сделать вне рабочих часов.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2>Разумные приспособления и адаптация рабочего места\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ст. 23a закона возлагает на работодателя обязанность внедрить необходимые разумные приспособления, то есть изменения, подобранные к заявленным потребностям конкретного лица. Это касается не только работающих, но и кандидатов на этапе найма, стажёров и практикантов. Это может быть, например, изменение расположения стола, программа озвучивания экрана, гибкий график или работа на первом этаже. Границей является несоразмерно высокая нагрузка, при этом она не считается таковой, если расходы в достаточной мере покрываются государственными средствами. Отказ от приспособлений без обоснования рассматривается как нарушение принципа равного обращения при трудоустройстве.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Доплата к зарплате из PFRON в 2026 г.\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Важнейшая форма поддержки — ежемесячная доплата к зарплате. За периоды с июля 2024 г., а значит и в 2026 г., максимальные суммы на полную ставку составляют:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>2760 зл\u003C\u002Fstrong> при значительной степени инвалидности,\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>1550 зл\u003C\u002Fstrong> при умеренной степени,\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>575 зл\u003C\u002Fstrong> при лёгкой степени.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Если в решении указаны психическое заболевание, умственная отсталость, общие расстройства развития, эпилепсия или (при значительной и умеренной степени) слепота, суммы возрастают соответственно до 4140 зл, 2585 зл и 1265 зл. При неполной ставке доплата снижается пропорционально. Предприниматель получит не более 75% фактически понесённых затрат на оплату труда.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Условия, которые необходимо выполнить\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Трудоустройство на основании umowa o pracę (трудового договора). На исполнителей по договору поручения (zlecenie) и подрядчиков по договору на выполнение работ (umowa o dzieło) доплата не распространяется.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Документ, подтверждающий инвалидность, с первого дня работы (если инвалидность не возникла в ходе трудоустройства).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>При численности не менее 25 ставок: показатель занятости лиц с инвалидностью на уровне минимум 6%.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Выплата зарплаты безналично (на счёт работника или почтовым переводом) и своевременная уплата зарплаты и взносов ZUS. PFRON допускает задержку выплаты до 14 дней.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Отсутствие задолженности перед PFRON, превышающей в сумме 100 зл.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3>Как подать заявление\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n\u003Cli>Зарегистрировать фирму в системе SODiR, которую ведёт PFRON.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Выплатить заработную плату за соответствующий месяц. Заявление можно подать только после выплаты.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Подать заявление Wn-D вместе с информацией INF-D-P до 25-го числа следующего месяца. За сентябрь 2026 г. срок истекает 26 октября 2026 г., поскольку 25 октября приходится на воскресенье.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Следить за последующими месяцами: доплата не поступает автоматически, заявление подаётся отдельно за каждый месяц.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch2>Другие формы поддержки работодателя\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Помимо доплаты к зарплате закон предусматривает возмещение единовременных расходов:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Оснащение рабочего места\u003C\u002Fstrong> для лица, зарегистрированного в центре занятости как безработное или ищущее работу: возврат до пятнадцатикратного среднего заработка. Договор заключается со старостой до того, как расходы будут понесены, а трудоустройство должно продолжаться не менее 36 месяцев.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Адаптация помещений, оборудования и программного обеспечения\u003C\u002Fstrong> под потребности работников с инвалидностью, также при условии 36-месячного трудоустройства. Возмещаются только дополнительные расходы, связанные с инвалидностью.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Помогающий работник\u003C\u002Fstrong> для лица с инвалидностью: возврат части затрат на его трудоустройство пропорционально времени, посвящённому помощи, а также расходов на обучение.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2>Взносы в PFRON при численности 25 ставок и более\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Работодатель с численностью не менее 25 человек в пересчёте на полные ставки, у которого показатель занятости лиц с инвалидностью не достигает 6%, обязан ежемесячно платить в PFRON. Сумма составляет 40,65% среднего заработка, умноженные на число недостающих ставок. Декларация и платёж передаются до 20-го числа следующего месяца.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Пример:\u003C\u002Fstrong> компания нанимает в среднем 50 человек на полные ставки, в том числе одного с установленной инвалидностью. До 6% не хватает двух ставок (6% от 50 — это 3), поэтому ежемесячно она платит 2 × 40,65% среднего заработка. Трудоустройство ещё двух лиц с инвалидностью не только снимает этот взнос, но и открывает путь к доплатам к их зарплате. Фирмы с численностью менее 25 ставок взносов не делают вовсе, а доплату могут получить независимо от показателя.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Самые частые ошибки\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Планирование графика со сверхурочными или ночной сменой без согласия врача.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Снижение зарплаты после перехода на норму 7 часов в день.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Задержка выплаты или взноса ZUS, из-за которой пропадает доплата за весь месяц.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Расчёт показателя по числу лиц вместо числа ставок.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Отсутствие копии решения в деле с момента начала работы.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Основы договора, который является условием доплаты, описаны в статье \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-o-prace-employment-contract\">что такое umowa o pracę\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Чем поможет Good Balance\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ведём кадры и расчёт зарплат с учётом особых норм рабочего времени, рассчитываем показатель занятости, готовим заявления Wn-D и декларации для PFRON, а также следим за сроками, от которых зависит доплата. Подробности Вы найдёте на странице \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Fhr\u002Femployees\">кадрового обслуживания работников\u003C\u002Fa>, а в нестандартных ситуациях, например при планировании найма или адаптации рабочих мест, помогает наше \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Fhr\u002Fadvicing\">кадровое консультирование\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-09"]