[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-ru-employing-foreigners-overview":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"employing-foreigners-overview","Трудоустройство иностранцев 2026 — разрешения и расходы фирмы","Как легально трудоустроить иностранца в Польше в 2026 г.: кто не нуждается в разрешении, уведомление, разрешение на работу и единое, оплаты и обязанности фирмы.","\u003Cp>Трудоустройство иностранца из-за пределов ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии в Польше требует правового основания для работы: разрешения на работу, полученного работодателем, единого разрешения на пребывание и работу, полученного самим иностранцем, уведомления о поручении работы (для отдельных гражданств) либо одного из законных освобождений — например, постоянного пребывания. С 1 июня 2025 г. действует новый закон об условиях допустимости поручения работы иностранцам, а заявления подаются исключительно электронно. Ниже упорядочиваем пути, расходы в 2026 г. и обязанности работодателя, пропуск которых чаще всего заканчивается обвинением в нелегальном трудоустройстве.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Первый шаг: проверить, нужно ли иностранцу разрешение\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Граждане государств ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии работают в Польше на тех же условиях, что и поляки. Среди остальных лиц немалая группа также не нуждается в разрешении на работу. К ней относятся, в частности, иностранцы, которые:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>имеют разрешение на постоянное пребывание или пребывание долгосрочного резидента ЕС в Польше;\u003C\u002Fli>\u003Cli>имеют статус беженца, дополнительную защиту или временную защиту;\u003C\u002Fli>\u003Cli>имеют временное пребывание, предоставленное в связи с учёбой в Польше либо браком с польским гражданином;\u003C\u002Fli>\u003Cli>являются выпускниками польских вузов или школ выше начального уровня, либо студентами очной формы обучения в Польше;\u003C\u002Fli>\u003Cli>имеют действующую Karta Polaka.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Отдельная ситуация касается граждан Украины: они могут работать на основании уведомления, поданного работодателем в поветовое управление труда в течение 7 дней с момента начала работы. По сведениям правительственного портала для предпринимателей, это право действует до 4 марта 2029 г.\u003C\u002Fp>\u003Cp>На практике работодатель должен начать с осмотра документа о пребывании кандидата. Не каждое легальное пребывание даёт право на работу: например, туристическая виза подтверждает легальное пребывание, но не даёт права на трудоустройство.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Основные пути легализации работы\u003C\u002Fh2>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Путь\u003C\u002Fth>\u003Cth>Кто подаёт заявление\u003C\u002Fth>\u003Cth>Когда применяется\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>Уведомление о поручении работы\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>работодатель, в поветовое управление труда\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>граждане Армении, Беларуси, Молдовы и Украины; работа до 24 месяцев\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Разрешение на работу (тип A и иные)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>работодатель, у воеводы\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>иностранец только приезжает или имеет пребывание, не дающее права на работу\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Разрешение на сезонную работу\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>работодатель, в управление труда\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>сельское хозяйство, садоводство, туризм — до 9 месяцев в году\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Единое разрешение (временное пребывание и работа)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>иностранец, у воеводы\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>лицо уже проживает в Польше и планирует работать более 3 месяцев\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Голубая карта ЕС\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>иностранец, у воеводы\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>высококвалифицированные специалисты с более высоким вознаграждением\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>Заявления о разрешении на работу и уведомления подаются исключительно через портал praca.gov.pl — заявление, поданное иначе, остаётся без рассмотрения. С 27 апреля 2026 г. также заявление о едином разрешении иностранец подаёт электронно, через Moduł Obsługi Spraw, подписывая его профилем Profil Zaufany.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Расходы со стороны работодателя в 2026 г.\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>разрешение на работу до 3 месяцев\u003C\u002Fstrong> — 200 зл;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>разрешение на работу свыше 3 месяцев\u003C\u002Fstrong> — 400 зл;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>разрешение на работу для иностранца, командированного в Польшу\u003C\u002Fstrong> — 800 зл;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>уведомление о поручении работы\u003C\u002Fstrong> — 400 зл за каждое уведомление;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>разрешение на сезонную работу\u003C\u002Fstrong> — 100 зл за заявление.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Ставки за разрешения на работу действуют с 1 декабря 2025 г. К этому добавляются расходы на присяжный перевод договоров и документов, а при едином разрешении — гербовый сбор, который несёт иностранец.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Обязанности работодателя до начала работы и в её ходе\u003C\u002Fh2>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Проверка и копия документа о пребывании.\u003C\u002Fstrong> До начала работы нужно потребовать действующий документ о пребывании, проверить, даёт ли он право на работу, и сохранять его копию весь срок трудоустройства и 2 года с конца года, в котором трудоустройство закончилось.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Письменный договор, соответствующий разрешению.\u003C\u002Fstrong> Договор должен соответствовать условиям разрешения или уведомления — должность, вознаграждение, объём рабочего времени и вид договора. Если в разрешении указан договор umowa o pracę, нельзя заключить umowa zlecenie без нового документа.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Договор на понятном языке.\u003C\u002Fstrong> Иностранец должен получить перевод на понятный ему язык; если договор составлен на иностранном языке, работодатель хранит его присяжный перевод на польский.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Копия договора в орган.\u003C\u002Fstrong> До поручения работы работодатель передаёт копию договора на польском языке органу, выдавшему разрешение или внёсшему уведомление, — через телеинформационную систему.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Регистрация в ZUS\u003C\u002Fstrong> в течение 7 дней с момента трудоустройства, как и любого работника, а также удержание авансов по подоходному налогу с учётом налогового резидентства.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Уведомления в период трудоустройства.\u003C\u002Fstrong> В течение 7 дней нужно сообщить в орган, в частности, о том, что иностранец не приступил к работе в течение 2 месяцев со дня начала действия разрешения, прервал работу более чем на 2 месяца или закончил её ранее чем за 2 месяца до окончания разрешения.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Ch2>Условия труда и оплаты\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Иностранец, трудоустроенный по договору umowa o pracę, имеет те же права, что и польский работник: рабочее время, отпуск, сверхурочные, безопасность труда и равное обращение. Вознаграждение не может быть ниже минимального — в 2026 г. 4 806 зл брутто при полной ставке, а по договору umowa zlecenie действует минимальная часовая ставка 31,40 зл. При неполном рабочем времени вознаграждение из разрешения нужно пропорционально повысить, если объём растёт. Трудовые права подробнее описываем в статье о \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-o-prace-employment-contract\">договоре umowa o pracę\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Самые частые ошибки\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>допуск к работе до получения разрешения или внесения уведомления «потому что заявление уже подано»;\u003C\u002Fli>\u003Cli>устный договор либо иной, чем в разрешении (например, umowa zlecenie вместо договора umowa o pracę);\u003C\u002Fli>\u003Cli>более низкое вознаграждение или иная должность, чем в легализующем документе;\u003C\u002Fli>\u003Cli>отсутствие уведомлений о неявке или окончании работы;\u003C\u002Fli>\u003Cli>отсутствие контроля за сроком действия karta pobytu: после её истечения работа может стать нелегальной, если иностранец не подал в срок заявление на следующее разрешение.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Как может помочь Good Balance\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Мы подбираем нужный путь легализации, готовим заявления в praca.gov.pl и Moduł Obsługi Spraw, а также следим за сроками уведомлений. Иностранцев сопровождаем в процедуре \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Flegalization\u002Fresidence-permit-employment\">разрешения на временное пребывание и работу\u003C\u002Fa>, а работодателям обеспечиваем кадровое и зарплатное обслуживание в рамках услуги \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Fhr\u002Femployees\">кадры и расчёт заработной платы\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-09"]