[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-ru-employing-minors":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"employing-minors","Трудоустройство несовершеннолетних в 2026 г.: лимиты и правила","Когда можно нанять лицо младше 18 лет: профобучение или лёгкие работы, лимиты часов в учебный год и каникулы, обследования, отпуск и учёт в 2026 году.","\u003Cp>Работника, которому ещё нет 18 лет, можно нанять законно, но Kodeks pracy (Трудовой кодекс) допускает это только в двух целях: профессиональной подготовки либо выполнения лёгких работ. К этому добавляются сокращённые лимиты часов, запрет ночной и сверхурочной работы, обязательные медосмотры и отдельный учёт. Ниже описываем, как это выглядит с точки зрения предпринимателя, желающего принять, например, ученика на каникулы.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Кто является несовершеннолетним, а кто ребёнком согласно нормам\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Kodeks pracy использует понятие \u003Cstrong>młodociany\u003C\u002Fstrong> (несовершеннолетний работник): это лицо, которому исполнилось 15 лет, но не более 18 лет. Общее правило — запрет на наём лиц моложе 15 лет. Исключения узкие и касаются в основном выпускников восьмилетней начальной школы, которым исполняется 15 лет в соответствующем календарном году, а также обучения ремеслу или подготовки к работе при выполнении дополнительных условий (согласие родителя или опекуна, положительное заключение психолого-педагогической консультации, а иногда разрешение директора школы).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Отдельный режим действует для детей младше 16 лет, снимающихся в фильме, рекламе, участвующих в спектакле или спортивных соревнованиях. Поручать такую деятельность могут только организаторы в сфере культуры, искусства, спорта или рекламы. Это требует предварительного согласия законного представителя и разрешения инспектора труда, которое запрашивает сам субъект, прилагая, в частности, заключение консультации, заключение врача и, при школьной обязанности, заключение директора школы.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Две разрешённые формы трудоустройства\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Профессиональная подготовка\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Несовершеннолетний без профессиональной квалификации может быть принят только в целях профессиональной подготовки, то есть обучения ремеслу либо подготовки к выполнению определённой работы. В договоре должны быть указаны вид подготовки, срок и место её прохождения, способ теоретического обучения и вознаграждение. Важно, что расторгнуть такой договор можно только по причинам, перечисленным в Kodeks pracy, например при ликвидации работодателя, реорганизации, делающей невозможным дальнейшее обучение, либо когда несовершеннолетний несмотря на воспитательные меры не исполняет своих обязанностей.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Лёгкие работы\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Второй путь — договор umowa o pracę на выполнение лёгких работ. Такая работа не должна угрожать жизни, здоровью или развитию несовершеннолетнего и не должна мешать его обучению. Прежде чем работодатель кого-либо к ней допустит, он должен:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>составить перечень лёгких работ после получения согласия врача по профилактической медицине;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>получить утверждение этого перечня у компетентного инспектора труда;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>включить перечень в правила внутреннего трудового распорядка, а если фирма не обязана их издавать — в отдельный документ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>ознакомить несовершеннолетнего с перечнем до начала работы.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Перечень не может включать работы, запрещённые несовершеннолетним, которые определены постановлением Совета министров (например, работы с вредными веществами, подъём тяжестей свыше норм, обслуживание опасных машин).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Лимиты рабочего времени в 2026 г.\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Правила о часах — самый частый источник нарушений, потому что они различаются в зависимости от возраста и от того, идёт ли учебный год.\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Ситуация\u003C\u002Fth>\u003Cth>Лимит\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Несовершеннолетний до 16 лет\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>максимум 6 часов в сутки\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Несовершеннолетний старше 16 лет\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>максимум 8 часов в сутки\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Лёгкие работы во время школьных занятий\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 12 часов в неделю, в день занятий до 2 часов\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Лёгкие работы во время каникул\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 7 часов в сутки и 35 часов в неделю (до 16 лет: 6 часов в сутки)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Рабочий день длиннее 4,5 часов\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>30 минут непрерывного перерыва, включаемого в рабочее время\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>В рабочее время включаются обязательные школьные занятия, в том числе если они проходят вне рабочих часов. Лимиты для лёгких работ действуют в сумме у всех работодателей, поэтому до заключения договора необходимо получить от несовершеннолетнего заявление, работает ли он где-либо ещё.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Несовершеннолетнего нельзя привлекать к сверхурочной работе и к работе в ночное время, которое для этой группы приходится на период с 22:00 до 6:00 (в некоторых случаях для лиц младше 15 лет — уже с 20:00). Перерыв, охватывающий ночное время, должен длиться не менее 14 часов, а раз в неделю полагается не менее 48 часов непрерывного отдыха, который должен включать воскресенье.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Обязанности работодателя до и в ходе трудоустройства\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Медицинские осмотры.\u003C\u002Fstrong> Несовершеннолетний проходит предварительный осмотр до приёма, а затем периодические и контрольные. Если врач признает, что работа вредит здоровью, работодатель меняет вид работы, а если это невозможно — расторгает договор и выплачивает компенсацию в размере заработной платы за период уведомления.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Свидетельство школы.\u003C\u002Fstrong> По общему правилу принять можно лицо, окончившее не менее чем восьмилетнюю начальную школу.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Учёт несовершеннолетних.\u003C\u002Fstrong> Работодатель ведёт отдельный учёт таких работников.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Информация о профессиональных рисках\u003C\u002Fstrong> направляется не только несовершеннолетнему, но и его законному представителю.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Доучивание.\u003C\u002Fstrong> Работник-несовершеннолетний обязан проходить обучение до достижения 18 лет, а работодатель должен освобождать его от работы на учебные занятия.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Опека.\u003C\u002Fstrong> Фирма обеспечивает помощь в адаптации к работе, на практике назначая лицо, ответственное за надзор.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Стоит знать, что лицо в возрасте 15–17 лет может самостоятельно, без согласия родителя, заключить трудовые отношения. Однако родитель может их расторгнуть с разрешения опекунского суда, если трудоустройство противоречит интересам ребёнка.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Отпуск несовершеннолетнего\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Право на первый отпуск несовершеннолетний получает через 6 месяцев с начала первой работы в размере 12 рабочих дней. После года работы ему полагается 26 рабочих дней, а в году, в котором ему исполняется 18 лет, — 20 дней. Ученику отпуск следует предоставлять во время каникул, а по его заявлению работодатель может дать отпуск авансом, до того как право на него возникнет.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Пример: ученик на каникулах в кафе\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Владелица кафе хочет принять 16-летнего ученика на июль и август для выдачи заказов и уборки зала. Шаги, которые ей нужно выполнить:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>подготовить перечень лёгких работ, получить согласие врача по профилактической медицине и утверждение инспектора труда;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>направить ученика на предварительный медосмотр и получить свидетельство об окончании начальной школы;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>заключить договор umowa o pracę на выполнение лёгких работ и получить заявление о наличии иного трудоустройства;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>составить график: во время каникул максимум 7 часов в день и 35 в неделю, с 30-минутным перерывом, без смен, заканчивающихся после 22:00;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>внести ученика в учёт несовершеннолетних и зарегистрировать его в системе страхования, как любого работника.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Вместо договора umowa o pracę фирмы часто предлагают ученикам договор umowa zlecenie (договор поручения). Такой договор поручения с учеником школы, следующей за начальной, не облагается взносами ZUS, но следует помнить, что фактическое выполнение работы под руководством, в установленные часы и в установленном месте может быть признано трудовыми отношениями, и тогда все ограничения, описанные выше, всё равно действуют. Подробнее об этой форме сотрудничества мы пишем в статье \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-zlecenie-mandate-contract\">о договоре umowa zlecenie\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Чем может помочь Good Balance\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Готовим договоры с несовершеннолетними, ведём учёт, рассчитываем заработную плату и регистрируем работников в ZUS в рамках \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Fhr\u002Femployees\">кадрово-расчётного обслуживания\u003C\u002Fa>. Если Вы планируете нанять ученика или не уверены, относится ли конкретная работа к лёгким, приглашаем на \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Fhr\u002Fadvicing\">кадровое консультирование\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-09"]