[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-ru-employment-foreigner-subsidy":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"employment-foreigner-subsidy","Доплата к найму иностранца 2026 — PUP и KFS в Польше","Получит ли фирма доплату к найму иностранца? Статусы, дающие право на помощь PUP, компенсации, грант, оснащение места и обучение из KFS в 2026 году.","\u003Cp>В Польше нет отдельной доплаты «за то, что работник — иностранец». Однако работодатель может пользоваться теми же инструментами центра занятости, что и при найме поляков, если у иностранца есть статус, дающий право на регистрацию в центре в качестве безработного, а также средствами Национального фонда обучения на обучение уже нанятых лиц. С 1 июня 2025 г. эти правила регулирует закон о рынке труда и службах занятости.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Ключ к доплате: статус иностранца в центре занятости\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Большинство форм помощи работодателям (компенсация заработной платы, общественно-полезные работы, оснащение рабочего места, грант на удалённую работу) касается трудоустройства лица, \u003Cstrong>направленного повятовым центром занятости\u003C\u002Fstrong>. На практике это означает, что иностранец должен сначала зарегистрироваться в центре в качестве безработного или ищущего работу. Закон перечисляет, кто может это сделать. В упрощённом виде речь идёт, в частности, о лицах, которые:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>являются гражданами государств ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии либо членами их семей;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>имеют разрешение на постоянное пребывание или пребывание долгосрочного резидента ЕС;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>имеют статус беженца, дополнительную защиту, разрешение на гуманитарное или толерируемое пребывание;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>пользуются в Польше временной защитой (это относится ко многим гражданам Украины);\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>имеют некоторые разрешения на временное пребывание, например в целях выполнения работы, воссоединения с семьёй или как выпускники польских вузов (отдельные категории с полным перечнем в законе).\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Иностранец, приезжающий на работу на основании разрешения на сезонную работу, не может стать безработным в обычном порядке; для этой группы предусмотрены только формы помощи, связанные с сезонной работой. Перед подачей заявления стоит проверить, какой документ о пребывании у кандидата и может ли центр занятости вообще его зарегистрировать.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Формы поддержки из Фонда труда\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Приведённые ниже инструменты предоставляются старостой (повятовым центром занятости) на основании договора. Это не выплаты «автоматом»: центр оценивает заявление, а объём средств в данном году нередко ограничен.\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Форма помощи\u003C\u002Fth>\u003Cth>В чём состоит\u003C\u002Fth>\u003Cth>Лимит в 2026 г.\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Общественно-полезные работы\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>возврат части заработной платы и взносов за направленного безработного, нанятого на полную ставку на 3–12 месяцев\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до размера минимальной заработной платы (4806 зл) в месяц на одно лицо\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Компенсация заработной платы\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>возврат части заработной платы на срок до 6 месяцев при найме не менее чем на половину ставки\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>половина минимальной заработной платы на ставку плюс взносы с этой суммы\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Грант на удалённую работу\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>средства на создание удалённого рабочего места для направленного безработного\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 3-кратного размера минимальной заработной платы, то есть 14 418 зл\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Оснащение рабочего места\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>возврат расходов на покупку оборудования и оснащения нового рабочего места\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 4-кратного, а в некоторых договорах до 6-кратного размера средней заработной платы\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Каждая из этих форм связана с обязанностью сохранять трудоустройство. При общественно-полезных работах нужно сохранять работника на период компенсации и ещё на половину этого срока; при гранте на удалённую работу — 12 месяцев на полную ставку либо 18 месяцев не менее чем на половину ставки. Если работник уйдёт, центр направит на его место другое лицо. Отказ принять его означает возврат помощи с процентами.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Средства, предоставляемые работодателям в этих формах, являются помощью de minimis, поэтому перед подачей заявления необходимо проверить, сколько такой помощи фирма получила в последние годы. Нельзя также финансировать из Фонда труда расходы, которые уже покрыты за счёт других государственных средств.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Обучение из Национального фонда обучения\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>KFS — единственный крупный источник, не требующий найма направленного центром лица. Из этих средств работодатель может финансировать непрерывное обучение своих работников, в том числе иностранцев, уже нанятых в фирму, а также собственное. Основные условия:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>фирма не менее 6 месяцев до подачи заявления платила взносы в Фонд труда либо была освобождена от них в силу закона;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>нет налоговых задолженностей или задолженности по взносам;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>обучение не может начаться до подписания договора с центром.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Доплата составляет до 70% расходов, а в фирмах, нанимающих до 9 лиц (в пересчёте на полные ставки), — до 90%, в обоих случаях не более 200% средней заработной платы на участника в данном году. Староста учитывает ежегодные приоритеты расходования KFS, поэтому то, будут ли, например, профинансированы курс польского языка или профессиональное обучение для вновь принятых иностранцев, зависит от приоритетов, объявленных в данном году, и от потребностей местного рынка труда.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Иные источники поддержки\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Помимо центра занятости фирмы могут искать средства в программах, финансируемых из фондов ЕС и национальных, например в проектах профессиональной интеграции иностранцев, которые ведут органы самоуправления и некоммерческие организации. Закон об условиях допустимости поручения работы иностранцам предусматривает также программу активизации для иностранцев, финансируемую из Фонда труда. Такие программы обычно адресованы учреждениям, а не напрямую работодателям; фирма может, однако, пользоваться их результатами, например бесплатными языковыми курсами для работников.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Как подготовиться к заявлению: шаги\u003C\u002Fh2>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Проверка документа о пребывании кандидата\u003C\u002Fstrong> на предмет того, даёт ли он право на регистрацию в центре занятости.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Легализация работы.\u003C\u002Fstrong> Доплата не заменяет обязанностей по легализации: если иностранцу нужно разрешение на работу или заявление о поручении работы, их следует получить до начала работы.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Подача предложения о работе в PUP\u003C\u002Fstrong> и вопрос о доступных в данном году формах помощи и наборах заявлений.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Подсчёт обязательств.\u003C\u002Fstrong> Срок обязательного сохранения трудоустройства и риск возврата помощи с процентами должны быть частью решения.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Своевременные расчёты с ZUS и налоговой инспекцией\u003C\u002Fstrong>, так как задолженности исключают из большинства форм поддержки.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Пример.\u003C\u002Fstrong> Логистическая фирма хочет нанять кладовщика из Украины, пользующегося временной защитой и зарегистрированного в центре занятости как безработный. После направления PUP она может заключить договор об общественно-полезных работах на 6 месяцев и получать возврат части заработной платы, но затем должна сохранять работника ещё на 3 месяца. Его коллега, который приехал на основании разрешения на сезонную работу, в рамках этого инструмента направлен не будет, хотя после года работы его можно обучить за счёт средств KFS уже как работника фирмы.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Чем может помочь Good Balance\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Помогаем упорядочить легализацию найма иностранцев, в том числе \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Flegalization\u002Fresidence-permit-employment\">разрешения на пребывание и работу\u003C\u002Fa>, а в рамках \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Fhr\u002Femployees\">кадрово-расчётного обслуживания\u003C\u002Fa> ведём документацию работников, расчёты с ZUS и учёт, необходимый при договорах с центром занятости. Правила самого договора umowa o pracę описаны в статье \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-o-prace-employment-contract\">о договоре umowa o pracę\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-09"]