[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-ru-fundusz-pracy":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"fundusz-pracy","Fundusz Pracy 2026: кто платит взнос 2,45% и когда освобождение","Взнос в Fundusz Pracy в 2026 году: кто его платит, порог минимальной зарплаты 4806 зл, льготы на 12 и 36 месяцев, пример расчёта и последствия ошибок.","\u003Cp>Fundusz Pracy — это государственный фонд, из которого финансируются, в частности, пособия по безработице, стажировки, обучение и доплаты работодателям. Взнос в него платит работодатель (а не работник) и предприниматель за себя, но только тогда, когда месячная база начисления не ниже минимальной зарплаты (в 2026 году — 4806 зл). Закон также предусматривает несколько льгот, которые на практике дают реальную экономию.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Сколько составляет взнос в 2026 году\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Размер взноса в Fundusz Pracy устанавливает бюджетный закон. В отчётности перед ZUS он показывается вместе со взносом в Фонд солидарности (Fundusz Solidarnościowy) одной суммой: в общей сложности \u003Cstrong>2,45% от базы начисления\u003C\u002Fstrong>, из которых по данным ZUS 1,00% идёт на Fundusz Pracy, а 1,45% — на Fundusz Solidarnościowy. За работников работодатель дополнительно платит 0,10% в Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Фонд гарантированных выплат работникам).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Базой служит та же сумма, что и для пенсионного взноса и взноса по инвалидности, но без годового лимита (так называемой 30-кратности), который ограничивает пенсионные взносы при высоких заработках. Это значит, что при очень высоких зарплатах взнос в Fundusz Pracy начисляется весь год, даже если пенсионные взносы уже «остановились».\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Взнос показывается в месячной декларации ZUS DRA и уплачивается в тот же срок, что и социальные взносы (для большинства компаний — до 15-го или 20-го числа следующего месяца).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Кто платит, а кто нет\u003C\u002Fh2>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Ситуация\u003C\u002Fth>\u003Cth>Платится ли Fundusz Pracy?\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Работник на полной ставке с зарплатой не менее 4806 зл брутто\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>да, платит работодатель\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Работник на неполной ставке с зарплатой ниже 4806 зл\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>нет\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Исполнитель по договору umowa zlecenie, подлежащий пенсионным и инвалидным взносам, с вознаграждением не менее 4806 зл\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>да\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Исполнитель по договору umowa zlecenie — студент до 26 лет\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>нет (социальные взносы не начисляются)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Исполнитель по договору umowa o dzieło\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>нет\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Предприниматель на полном ZUS (база 5652 зл)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>да, за себя\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Предприниматель на льготном ZUS или льготе Ulga na start\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>нет\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Женщина от 55 лет, мужчина от 60 лет\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>нет, независимо от размера заработка\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Условие минимальной зарплаты проверяется после пересчёта на полный месяц. Если работник с зарплатой 6000 зл начинает работу 20-го числа месяца и получает за этот месяц только часть вознаграждения, взнос всё равно подлежит уплате, потому что в пересчёте на весь месяц его заработок превышает порог. Когда у человека несколько оснований для страхования (например, два договора umowa zlecenie), базы суммируются, и такой человек подаёт соответствующее заявление плательщикам или в ZUS.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Предприниматели на Mały ZUS Plus\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>В режиме Mały ZUS Plus база взносов составляет от 30% минимальной зарплаты до 60% прогнозируемой средней зарплаты. Если рассчитанная база ниже 4806 зл, предприниматель не платит взнос в Fundusz Pracy (а также в Fundusz Solidarnościowy, который рассчитывается вместе с ним). Обязанность возникает только при базе, равной или превышающей минимальную зарплату. Подробнее о взносах предпринимателя — в статье \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fwhat-is-zus-in-poland\">о ZUS в Польше\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Льготы для работодателей\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Закон о рынке труда и службах занятости освобождает работодателей от взносов в Fundusz Pracy в нескольких ситуациях:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Возвращение из отпуска, связанного с родительством.\u003C\u002Fstrong> За работника, возвращающегося из отпуска по беременности и родам, дополнительного отпуска по беременности и родам, отпуска на условиях отпуска по беременности и родам, родительского или воспитательного отпуска, взнос не платится в течение 36 месяцев, считая с первого месяца после возвращения.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Приём на работу безработного старше 50 лет.\u003C\u002Fstrong> Если человек в этом возрасте был в реестре безработных в течение 30 дней до приёма на работу, работодатель не платит взнос в течение 12 месяцев с первого месяца после заключения трудового договора.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Приём на работу безработного моложе 30 лет\u003C\u002Fstrong>, направленного службой занятости: также 12 месяцев освобождения.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Возраст работника.\u003C\u002Fstrong> После достижения 55 лет женщиной или 60 лет мужчиной взнос перестаёт быть обязательным, без каких-либо дополнительных условий.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>По информации, опубликованной на портале biznes.gov.pl, льготы, связанные с возвращением из отпуска и приёмом безработных, распространяются также на взносы в Fundusz Solidarnościowy и Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Льготы не требуют заявления: работодатель применяет их в декларации, но должен иметь документы, подтверждающие право на них (например, справку из службы занятости о регистрации кандидата, подтверждение окончания родительского отпуска).\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Пример: экономия при трудоустройстве\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Фирма принимает двух человек с зарплатой 6500 зл брутто. Первый возвращается из родительского отпуска, второй, 52-летний, в течение последних двух месяцев был зарегистрирован как безработный. Без льгот взнос в Fundusz Pracy и Fundusz Solidarnościowy составил бы за каждого из них 159,25 зл в месяц (2,45% от 6500 зл). Льгота даёт экономию:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>за первого человека: 36 месяцев × 159,25 зл = 5733 зл;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>за второго: 12 месяцев × 159,25 зл = 1911 зл.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>К этому добавляется освобождение от взноса в Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (6,50 зл в месяц на человека при такой зарплате). Суммы не огромные, но при нескольких десятках работников легко превышают несколько десятков тысяч злотых за несколько лет.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Последствия ошибок\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Взносы в Fundusz Pracy собирает ZUS на тех же условиях, что и социальные взносы. Неуплаченные в срок начисляются с процентами за просрочку, а в случае занижения ZUS может назначить дополнительный штраф до 100% неуплаченной суммы. За неуплату взносов или подачу недостоверных данных также грозит штраф до 46 000 зл; виновный избежит наказания, если погасит задолженность до начала проверки. Самые частые ошибки — неприменение положенной льготы (переплата) и начисление взноса от зарплаты ниже минимальной при работниках на неполной ставке.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Как Good Balance может помочь\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>В рамках \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Fhr\u002Femployees\">кадрово-расчётного обслуживания\u003C\u002Fa> мы начисляем взносы в Fundusz Pracy и остальные фонды, следим за льготами после возвращения из родительских отпусков и при приёме безработных, а также корректируем декларации, если льгота была упущена. Условия трудоустройства на полную ставку мы описываем в статье \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-o-prace-employment-contract\">о договоре umowa o pracę\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-09"]