[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-ru-ppk-pracownicze-plany-kapitalowe":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"ppk-pracownicze-plany-kapitalowe","PPK в 2026 г. — обязанности работодателя, сроки и размер взносов","PPK в 2026 г.: кого записать, сроки договоров, взносы 1,5% и 2% для работодателя, освобождение микрофирм, повторная запись каждые 4 года и штрафы.","\u003Cp>Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK, работнические капитальные планы) — это добровольная для работника, но обязательная для работодателя система долгосрочных сбережений. Фирма, нанимающая хотя бы одно лицо, охваченное законом, обязана выбрать финансовое учреждение, записать имеющих право в программу и ежемесячно отчислять взносы — если только все не откажутся. Ниже разбираем обязанности работодателя в 2026 г. шаг за шагом, сроки и штрафы за их нарушение.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Кого охватывает PPK\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Закон о Pracownicze Plany Kapitałowe оперирует понятием «трудоустроенное лицо». К таким относятся, в частности:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>работники, трудоустроенные по договору umowa o pracę;\u003C\u002Fli>\u003Cli>лица старше 18 лет, работающие по договору umowa zlecenie или агентскому договору;\u003C\u002Fli>\u003Cli>вознаграждаемые члены наблюдательных советов;\u003C\u002Fli>\u003Cli>лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком или получающие пособие по беременности и родам;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>— при условии, что по этому основанию они подлежат обязательному пенсионному и рентному страхованию в Польше. Исполнитель, который, например, является студентом до 26 лет и не платит пенсионного и рентного взносов, в PPK не входит.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Возраст имеет значение: лица в возрасте 18–54 лет записываются автоматически, лица от 55 до 70 лет — исключительно по их заявлению (работодатель должен сообщить им о такой возможности), а лиц, которым на день трудоустройства исполнилось 70 лет, не записывают вовсе.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Кто может не применять закон\u003C\u002Fh2>\u003Cp>От обязанности освобождены:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>микропредприниматели\u003C\u002Fstrong>, если все трудоустроенные подали письменные заявления об отказе от взносов;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>физические лица\u003C\u002Fstrong>, нанимающие кого-то в частном порядке вне хозяйственной деятельности (например, няню);\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>работодатели, ведущие работническую пенсионную программу (PPE)\u003C\u002Fstrong>, в которой участвует не менее 25% трудоустроенных, а основной взнос составляет не менее 3,5% вознаграждения.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Внимание для микрофирм: освобождение действует только тогда, когда отказ подадут все. Достаточно, чтобы одно вновь трудоустроенное лицо не подало заявления, и обязанность возвращается.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Обязанности работодателя шаг за шагом\u003C\u002Fh2>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Выбор финансового учреждения.\u003C\u002Fstrong> Работодатель выбирает его по согласованию с заводской профсоюзной организацией, а при её отсутствии — с представительством трудоустроенных. Предложения представлены на портале PPK.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Договор об управлении PPK.\u003C\u002Fstrong> Заключается электронно, не позднее чем за 10 рабочих дней до дня, в который нужно заключить первый договор о ведении PPK.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Договор о ведении PPK\u003C\u002Fstrong> на каждого имеющего право. Самое раннее — его можно подписать после 14 дней работы данного лица. Окончательный срок приходится на 10-й день месяца, следующего за тем, в котором истекли три месяца трудоустройства — например, при трудоустройстве с 1 марта три месяца истекают в конце мая, поэтому договор нужно заключить до 10 июня. В стаж учитываются периоды работы у того же работодателя за предыдущие 12 месяцев.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Начисление и удержание взносов\u003C\u002Fstrong> при каждой выплате вознаграждения.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Перечисление взносов\u003C\u002Fstrong> в финансовое учреждение — не позднее 15-го числа следующего месяца после выплаты, при которой они были начислены.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Работа с заявлениями\u003C\u002Fstrong> — приём отказов, изменений размера взносов и заявлений о возобновлении; об отказе работодатель уведомляет финансовое учреждение в течение 7 дней.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Повторная запись каждые 4 года.\u003C\u002Fstrong> До конца февраля работодатель сообщает отказавшимся лицам, что с 1 апреля взносы будут возобновлены, если они повторно не подадут отказ.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Ch2>Размер взносов в 2026 г.\u003C\u002Fh2>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Вид взноса\u003C\u002Fth>\u003Cth>Работодатель\u003C\u002Fth>\u003Cth>Участник\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>Основной\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1,5% вознаграждения\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2% вознаграждения (от 0,5% при низких заработках)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Дополнительный (добровольный)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 2,5% вознаграждения\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 2% вознаграждения\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>Пониженный взнос участника (от 0,5%) возможен, если его ежемесячное вознаграждение из всех источников не превышает 1,2-кратного минимального вознаграждения. При минимальном вознаграждении 4 806 зл, действующем в 2026 г., этот порог составляет 5 767,20 зл брутто.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Государство добавляет к программе две суммы: приветственный взнос 250 зл (после не менее 3 полных месяцев участия) и годовую доплату 240 зл, если сумма взносов за год достигла требуемого уровня.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Пример расчёта\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Работник зарабатывает 8 000 зл брутто в месяц и не отказался от PPK. Работодатель не декларировал дополнительных взносов.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>взнос работодателя: 1,5% × 8 000 зл = 120 зл;\u003C\u002Fli>\u003Cli>взнос работника, удерживаемый из вознаграждения: 2% × 8 000 зл = 160 зл;\u003C\u002Fli>\u003Cli>в итоге на счёт PPK поступает 280 зл в месяц, то есть 3 360 зл в год, плюс доплаты государства.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Для фирмы это дополнительный расход 120 зл в месяц на этого работника. Взносы работодателя не включаются в базу взносов ZUS, но для работника являются доходом, подлежащим обложению PIT, что следует учитывать в расчётной ведомости.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Штрафы и самые частые ошибки\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Закон предусматривает штраф до 1,5% фонда вознаграждений за предыдущий год за незаключение договора об управлении в срок. За незаключение договора о ведении PPK, неперечисление взносов, предоставление ложных данных или отсутствие документации грозит штраф, нижняя граница которого — 1 000 зл, а верхняя — миллион злотых. Кроме того, запрещается склонять работников к отказу.\u003C\u002Fp>\u003Cp>На практике чаще всего встречаются:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>пропуск срока записи новых лиц, особенно исполнителей по umowa zlecenie;\u003C\u002Fli>\u003Cli>отсутствие информации для лиц старше 55 лет о возможности присоединения;\u003C\u002Fli>\u003Cli>приём отказов в форме, отличной от письменного заявления;\u003C\u002Fli>\u003Cli>пропуск повторной записи по истечении 4 лет.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Как может помочь Good Balance\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Мы берём на себя ведение PPK как часть \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Fhr\u002Femployees\">кадрового и зарплатного обслуживания\u003C\u002Fa>: следим за сроками записи, начисляем взносы в расчётной ведомости, ведём заявления и готовим повторную запись. Расходы на программу правильно учитываем в рамках \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Faccounting\u002Ffull-accounting\">полного бухгалтерского учёта\u003C\u002Fa>. Больше о расходах на трудоустройство Вы прочитаете в статье \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-o-prace-employment-contract\">Umowa o pracę 2026\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-09"]