[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-ru-side-business-with-employment":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"side-business-with-employment","Umowa o pracę и своя фирма в 2026 г. — ZUS, налог и трудовой договор","Umowa o pracę и JDG одновременно: когда фирма не платит социальные взносы, почему медицинский взнос двойной и как выбрать форму налогообложения в 2026 г.","\u003Cp>Umowa o pracę и единоличную хозяйственную деятельность можно совмещать без ограничений, вытекающих из налоговых или страховых норм. Выгодно ли такое совмещение, решают три вещи: размер зарплаты по umowa o pracę (от него зависит, платит ли фирма социальные взносы), выбранная форма налогообложения фирмы и условия договора с работодателем.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Зарплата и социальные взносы с фирмы\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Закон о системе социального страхования разрешает совпадение оснований в пользу umowa o pracę. Работник, одновременно ведущий фирму, подлежит пенсионному и рентному страхованию только по umowa o pracę, если месячная база взносов из трудового договора не ниже минимального вознаграждения. В 2026 г. этот порог составляет 4 806 зл брутто.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Важна сумма, а не продолжительность рабочего времени. Лицо, занятое на полставки с зарплатой 5 000 зл брутто, превышает порог, а работник на полной ставке, который из-за отсутствия получил в данном месяце меньше, может в этом месяце его не достигнуть. Если вознаграждение ниже минимального, фирма становится вторым обязательным основанием для страхования, и с неё нужно платить социальные взносы.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Несколько практических следствий:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>при зарплате не ниже минимального вознаграждения с фирмы не платятся пенсионный, рентный, по несчастным случаям и в Fundusz Pracy и Fundusz Solidarnościowy взносы, но к ним можно присоединиться добровольно;\u003C\u002Fli>\u003Cli>при более низкой зарплате социальные взносы с фирмы обязательны, однако новый предприниматель может воспользоваться льготой Ulga na start (6 месяцев без социальных взносов), а затем льготной базой в течение 24 месяцев;\u003C\u002Fli>\u003Cli>обе льготы не полагаются, если фирма выполняет для бывшего работодателя то, что данное лицо делало у него как работник в текущем или предыдущем календарном году.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Подробности первого полугодия описывает статья о \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fulga-na-start-zus\">льготе Ulga na start в ZUS\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Медицинский взнос платится дважды\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Освобождение от социальных взносов не касается медицинского страхования. ZUS прямо указывает, что при нескольких основаниях медицинский взнос уплачивается отдельно с каждого из них. Работодатель удерживает его с зарплаты, а предприниматель платит собственный взнос с фирмы по правилам своей формы налогообложения. В 2026 г. это выглядит так:\u003C\u002Fp>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Форма налогообложения фирмы\u003C\u002Fth>\u003Cth>Медицинский взнос с деятельности\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>Налоговая шкала\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>9% дохода, не менее 432,54 зл в месяц\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Podatek liniowy\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4,9% дохода, не менее 432,54 зл в месяц\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Ryczałt\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>498,35 зл, 830,58 зл или 1 495,04 зл в месяц в зависимости от годовой выручки (пороги 60 000 зл и 300 000 зл)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>При небольшом масштабе дополнительной деятельности именно медицинский взнос часто становится самым крупным постоянным расходом. Кто планирует зарабатывать в фирме несколько сотен злотых в месяц, должен сравнить её с działalność nierejestrowana, которая не требует записи в CEIDG и медицинского взноса.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Налог: общий порог или отдельные расчёты\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Выбор формы налогообложения фирмы при наличии umowa o pracę имеет иные последствия, чем у лица, живущего только с деятельности.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Налоговая шкала\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Доходы от работы и от фирмы, обложенные по шкале, суммируются в одной декларации PIT-36. Ставка 12% охватывает совокупную базу до 120 000 зл, превышение облагается ставкой 32%, а необлагаемая сумма (30 000 зл) полагается только один раз. Поэтому хорошо зарабатывающий работник может уже первым злотым из фирмы войти во второй порог.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Podatek liniowy и ryczałt\u003C\u002Fh3>\u003Cp>При podatek liniowy доход фирмы рассчитывается в отдельной декларации PIT-36L со ставкой 19%, а зарплата по-прежнему по шкале в PIT-37. Ryczałt (декларация PIT-28) также не объединяется с зарплатой. Оба решения защищают от попадания в ставку 32%, но отбирают возможность совместного расчёта с супругом и части льгот. Ставка ryczałt зависит от вида услуг.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Umowa o pracę: запрет конкуренции и работа на того же работодателя\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Kodeks pracy не запрещает работнику вести фирму. Ограничение может следовать из отдельной umowa o запрете конкуренции, требующей письменной формы. Если такое соглашение действует, деятельность в той же отрасли, что и работодатель, и даже работа на его конкурента может закончиться требованием о возмещении ущерба. Перед регистрацией фирмы стоит прочитать договор и регламенты, в том числе положения о правах на создаваемые решения.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Отдельной ловушкой является оказание услуг в рамках фирмы для собственного работодателя. Если предприниматель на podatek liniowy получит доходы от услуг для нынешнего или бывшего работодателя, соответствующих действиям, выполняемым в данном году по umowa o pracę, он теряет право на ставку 19% за весь год и должен пересчитать авансы по шкале с процентами. Такая расстановка также привлекает внимание ZUS и налоговой инспекции, а риски контракта, похожего на umowa o pracę, обсуждает статья об \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fb2b-reclassified-as-employment\">umowa B2B, признанной трудовыми правоотношениями\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Пример: полная ставка против полставки\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Пани Марта работает бухгалтером и хочет вести курсы через интернет. Она ожидает около 4 000 зл выручки в месяц, то есть 48 000 зл в год, и выбирает ryczałt.\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Вариант A: полная ставка, зарплата 7 000 зл брутто.\u003C\u002Fstrong> Зарплата превышает минимальное вознаграждение, поэтому с фирмы она платит только медицинский взнос. При выручке до 60 000 зл в год он составляет в 2026 г. 498,35 зл в месяц. К этому добавляется ryczałt от выручки.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Вариант B: полставки, зарплата 3 200 зл брутто.\u003C\u002Fstrong> Зарплата ниже 4 806 зл, поэтому фирма является обязательным основанием для социальных взносов. В первые 6 месяцев поможет льгота Ulga na start, далее в течение 24 месяцев — взносы с льготной базы (1 441,80 зл в 2026 г.), а после этого — полные социальные взносы с добровольным по болезни и взносами в Fundusz Pracy и Fundusz Solidarnościowy, которые при минимальной базе составляют в совокупности 1 926,76 зл в месяц, плюс медицинский взнос.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Та же выручка с курсов даёт в обоих вариантах совершенно разный результат на конец месяца. При небольшой разнице между зарплатой и порогом минимального вознаграждения иногда выгоднее договариваться о более высокой зарплате по umowa o pracę, чем самостоятельно нести взносы с фирмы.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Контрольный список перед регистрацией фирмы\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>Проверить, составляет ли зарплата по umowa o pracę не менее 4 806 зл брутто в месяц в 2026 г. и не упадёт ли она ниже этого порога.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Оценить доходы и расходы фирмы, а затем сравнить шкалу, podatek liniowy и ryczałt вместе с зарплатой.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Прочитать umowa o pracę и возможную umowa о запрете конкуренции.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Убедиться, что фирма не будет оказывать услуги нынешнему работодателю.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Зарегистрировать деятельность в CEIDG и подать заявление на медицинское страхование.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Как может помочь Good Balance\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Помогаем спланировать деятельность, ведущуюся параллельно с umowa o pracę: сравниваем формы налогообложения с учётом зарплаты, проверяем обязанности в ZUS и регистрируем фирму. Объём поддержки описывает страница \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Flegal\u002Fprivate-entrepreneurship\">обслуживания единоличной хозяйственной деятельности\u003C\u002Fa>, а текущие расчёты ведём в рамках \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Faccounting\u002Fsimplified-accounting\">упрощённой бухгалтерии\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-10"]