[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-ru-vacation-for-self-employed":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"vacation-for-self-employed","Отпуск на собственной деятельности — отдых, wakacje składkowe, ZUS","Есть ли отпуск у владельца JDG? Как спланировать отдых: обычная пауза, wakacje składkowe или приостановка фирмы, какие сроки ZUS и VAT в 2026 году.","\u003Cp>Лицо, ведущее единоличную хозяйственную деятельность, не имеет права на отпуск по отдыху в понимании Кодекса труда, но может сделать паузу, когда хочет и на сколько хочет. Никто за это время не заплатит, а обязанности перед ZUS и налоговой инспекцией, как правило, продолжают течь. Поэтому отдых в фирме стоит планировать как любой другой расход: выбрать способ паузы, определить, какие сроки выпадают на это время, и предупредить клиентов.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Почему у предпринимателя нет «отпуска»\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Отпуск по отдыху, с размером 20 или 26 дней, вознаграждением и денежной компенсацией, полагается работникам, трудоустроенным на основании umowa o pracę. Владелец фирмы сам организует свою работу, поэтому не должен ни просить об отпуске, ни заявлять о нём в каком-либо учреждении. Следствие простое: за дни без работы нет дохода, а постоянные расходы, в том числе взносы, остаются.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В B2B-контрактах стороны часто вписывают в договор «дни перерыва», за которые вознаграждение выплачивается. Это обычная торговая оговорка, а не отпуск по Кодексу труда. Если же весь контракт выглядит как трудовое отношение (постоянные часы, подчинение, оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и у работников), легче получить упрёк, что в действительности это трудовое отношение. Этот вопрос описан в статье об \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fb2b-reclassified-as-employment\">B2B-договоре, признанном трудовым отношением\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Три способа отдыха в фирме\u003C\u002Fh2>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Способ\u003C\u002Fth>\u003Cth>Формальности\u003C\u002Fth>\u003Cth>Социальные взносы\u003C\u002Fth>\u003Cth>Медицинский взнос\u003C\u002Fth>\u003Cth>Можно ли зарабатывать\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>Обычная пауза в работе\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>нет\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>уплачиваются обычно\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>уплачивается\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>да\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Wakacje składkowe (взносовые каникулы)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>заявление RWS в ZUS в предыдущем месяце\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>за выбранный месяц финансирует их бюджет государства\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>уплачивается\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>да\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Приостановка деятельности\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>запись в CEIDG, не менее 30 дней\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>нет\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>нет\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>нет, кроме поступлений за предыдущую работу\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ch3>Обычная пауза\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Простейшее решение при коротком выезде. Фирма формально действует, поэтому нужно в срок заплатить взносы и авансы, подать файлы JPK_V7 (если фирма — активный плательщик VAT) и получать корреспонденцию, в том числе e-Doręczenia (электронная доставка).\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wakacje składkowe\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Предприниматель может раз в календарном году указать один месяц, за который не платит взносов на социальное страхование, Fundusz Pracy и Fundusz Solidarnościowy. За этот месяц взносы покрывает бюджет государства, поэтому непрерывность страхования и стаж для пенсии сохраняются. Условия согласно информации Министерства развития и технологий:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>запись в CEIDG и статус микропредпринимателя;\u003C\u002Fli>\u003Cli>регистрация для страхования не более 10 лиц, включая самого предпринимателя;\u003C\u002Fli>\u003Cli>годовой доход, не превышающий эквивалент 2 млн евро;\u003C\u002Fli>\u003Cli>отсутствие деятельности в пользу бывшего работодателя;\u003C\u002Fli>\u003Cli>заявление RWS, поданное через PUE\u002FeZUS в месяце, предшествующем выбранному месяцу, например в июле, если освобождение должно касаться августа.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Освобождение не охватывает медицинского взноса и взносов за работников. В месяц wakacje składkowe можно нормально работать и выставлять фактуры, поэтому это финансовая льгота, а не обязательный отдых. Также это помощь de minimis, то есть требует свободного лимита этой помощи.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Приостановка деятельности\u003C\u002Fh3>\u003Cp>При длительной паузе, например поездке на два месяца или уходе за близким, можно приостановить деятельность в CEIDG не менее чем на 30 дней. В это время не платятся взносы ZUS и авансы по налогу и не подаются декларации VAT. Однако нельзя тогда вести деятельность, а приостановка недоступна для фирм, трудоустраивающих работников. Процедуру шаг за шагом описывает статья \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fhow-to-suspend-a-company\">о приостановке хозяйственной деятельности\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Сроки, которые не берут выходной\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Больше всего хлопот создают обязанности, приходящиеся на время поездки. Перед паузой стоит проверить, в частности:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>взносы ZUS за предыдущий месяц, уплачиваемые до 20 числа месяца;\u003C\u002Fli>\u003Cli>аванс по подоходному налогу или ryczałt, также до 20 числа;\u003C\u002Fli>\u003Cli>JPK_V7M или JPK_V7K, подаваемый до 25 числа месяца;\u003C\u002Fli>\u003Cli>фактуры в KSeF для клиентов, ожидающих их в определённый день месяца;\u003C\u002Fli>\u003Cli>письма из учреждений и ответы на вызовы, срок которых считается с момента вручения.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Часть платежей можно заказать заранее в банке, а расчёты передать бухгалтерскому бюро на основании доверенности.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Пример: три недели отдыха в августе\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Пани Ева — переводчица на налоговой шкале, платит полные взносы ZUS и не трудоустраивает работников. Планирует отдых с 4 по 24 августа 2026 г.\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>В июле подаёт в PUE\u002FeZUS заявление RWS о wakacje składkowe за август. Благодаря этому не заплатит за этот месяц социальных взносов (с добровольным страхованием по болезни) и взносов на Fundusz Pracy и Fundusz Solidarnościowy, которые при минимальной базе составляют в целом 1 926,76 зл.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Перед выездом оплачивает взносы и аванс за июль и передаёт бухгалтерскому бюро документы, чтобы JPK_V7M за июль попал в учреждение до 25 августа.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Информирует постоянных клиентов о паузе и настраивает автоматический ответ в почте.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Приостановку отклоняет, поскольку пауза короче 30 дней, а после возвращения всё равно хочет сразу выставлять фактуры.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Ch2>Когда в фирме есть работники\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Предприниматель, трудоустраивающий людей по umowa o pracę, сам не имеет отпуска, но должен его предоставлять работникам: 20 дней при стаже короче 10 лет и 26 дней при не менее 10 годах. При планировании собственной паузы нужно, таким образом, также назначить замещение и утвердить план отпусков коллектива. Фирма с работниками не может приостановить деятельность, но wakacje składkowe для неё доступны, если в совокупности она регистрирует для страхования не более 10 лиц.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Как Good Balance может помочь\u003C\u002Fh2>\u003Cp>В рамках \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Flegal\u002Fprivate-entrepreneurship\">обслуживания единоличной хозяйственной деятельности\u003C\u002Fa> помогаем выбрать способ паузы, подаём заявление о wakacje składkowe или приостановке, а во время вашего отсутствия следим за сроками ZUS, авансов и JPK в рамках \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Faccounting\u002Fsimplified-accounting\">упрощённой бухгалтерии\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-10"]