[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-ru-what-is-umowa-zlecenie-mandate-contract":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"what-is-umowa-zlecenie-mandate-contract","Umowa zlecenie в 2026 г.: правила, взносы ZUS и минимальная ставка","Umowa zlecenie 2026 г.: минимальная почасовая ставка, обязательные взносы ZUS, стечение оснований, лимит для студентов и отличия от трудового договора.","\u003Cp>Umowa zlecenie (договор поручения) — это гражданско-правовой договор, урегулированный Гражданским кодексом (ст. 734–751), в котором исполнитель обязуется совершить определённые действия для заказчика. В отличие от трудового договора он не подпадает под Трудовой кодекс — у исполнителя нет трудового отпуска, ему не полагаются установленные законом сверхурочные и защита от увольнения. В отличие от \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-o-dzielo-contract-for-specific-work\">umowa o dzieło\u003C\u002Fa> это договор о добросовестных действиях (не результата), и он облагается взносами ZUS. Ниже мы разбираем правила расчёта umowa zlecenie в 2026 г.: минимальную почасовую ставку, взносы, стечение оснований, студентов и расторжение договора.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Минимальная почасовая ставка в 2026 г.\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Минимальная почасовая ставка для umowa zlecenie и договоров об оказании услуг (ст. 750 Гражданского кодекса) действует с 2017 г. и ежегодно индексируется вместе с минимальной заработной платой. В 2026 г. минимальная заработная плата составляет \u003Cstrong>4 806 зл\u003C\u002Fstrong>, а минимальная почасовая ставка — \u003Cstrong>31,40 зл\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>От обязанности применять почасовую ставку освобождены, в частности, договоры, в которых место и время работы выбирает самостоятельно исполнитель и который получает комиссионное вознаграждение, а также некоторые договоры о постоянном уходе (например, уход за ребёнком в семье). Для остальных поручений заказчик обязан:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>выплачивать вознаграждение так, чтобы оно обеспечивало как минимум минимальную ставку;\u003C\u002Fli>\u003Cli>вести учёт количества часов исполнения поручения — в договоре или в отдельном приложении;\u003C\u002Fli>\u003Cli>выплачивать вознаграждение как минимум раз в месяц, если договор длится дольше месяца.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Занижение ставки влечёт штраф в вилке 1 000–30 000 зл, который налагает Государственная инспекция труда.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Взносы ZUS с umowa zlecenie\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Umowa zlecenie, как правило, является основанием для обязательного страхования:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>пенсионное и рентное — обязательные;\u003C\u002Fli>\u003Cli>от несчастных случаев — обязательное, когда работа выполняется в месте нахождения заказчика или указанном им месте;\u003C\u002Fli>\u003Cli>медицинское — обязательное;\u003C\u002Fli>\u003Cli>на случай болезни — добровольное (исполнитель может к нему присоединиться и тогда получает право на пособие по болезни после 90 дней страхования).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Заказчик регистрирует исполнителя в ZUS на формуляре \u003Cstrong>ZUS ZUA\u003C\u002Fstrong> (социальное и медицинское страхование) или \u003Cstrong>ZUS ZZA\u003C\u002Fstrong> (только медицинское, при стечении оснований) в течение \u003Cstrong>7 дней\u003C\u002Fstrong> с момента начала поручения. Взносы удерживаются из вознаграждения брутто и уплачиваются вместе с авансовым платежом PIT до 20-го числа следующего месяца.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Стечение оснований — когда ZUS только с первого договора\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Если у исполнителя несколько оснований для социального страхования (несколько umowa zlecenie, umowa zlecenie + трудовой договор, umowa zlecenie + фирма), применяются правила так называемого стечения оснований. Основные правила в 2026 г.:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Umowa zlecenie плюс трудовой договор\u003C\u002Fstrong>. Если исполнитель одновременно работает по трудовому договору у другого работодателя и получает там вознаграждение в размере не менее минимального, с umowa zlecenie он уплачивает только взнос на здравоохранение. Если трудовое вознаграждение ниже минимального — ZUS причитается с обоих оснований.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Несколько umowa zlecenie\u003C\u002Fstrong>. Обязательные взносы уплачиваются с того договора (договоров), который первым в месяце в совокупности даст базу не ниже минимальной заработной платы. Следующие umowa zlecenie тогда облагаются только взносом на здравоохранение — если только исполнитель не подаст заявление о добровольном включении социальных взносов со всех оснований.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Umowa zlecenie плюс фирма (JDG)\u003C\u002Fstrong>. Правила зависят от того, является ли заказчиком собственный или бывший работодатель, а также от того, использует ли предприниматель льготу Ulga na start, малый ZUS или полный ZUS. Каждый случай стоит обсуждать индивидуально.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Правило минимальной базы касается исключительно социальных взносов. Взнос на здравоохранение удерживается всегда с каждого umowa zlecenie независимо от стечения — минимальной базы в нём нет.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Umowa zlecenie с учеником или студентом до 26 лет\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Ученик средней школы и студент до достижения \u003Cstrong>26 лет\u003C\u002Fstrong> освобождены от обязательных взносов на социальное и медицинское страхование по umowa zlecenie. Заказчик не регистрирует такое лицо в ZUS, не удерживает взносы, а весь доход выплачивает брутто за вычетом только авансового платежа PIT (или вообще без авансового платежа, если студент пользуется льготой PIT для молодых до достижения 26 лет в рамках годового лимита 85 528 зл).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Освобождение исчезает в день достижения 26 лет или утраты статуса студента. У заказчика тогда есть 7 дней на регистрацию исполнителя в ZUS.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Налоговый расчёт — PIT, авансовый платёж 12%, PIT-11\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Доход от umowa zlecenie облагается налогом PIT на общих основаниях с авансовым платежом 12% (после превышения порога 120 000 зл годового дохода — 32%). Расходы на получение дохода составляют стандартно \u003Cstrong>20%\u003C\u002Fstrong>, если только umowa zlecenie не связана с передачей авторских прав на произведение — тогда применяются расходы \u003Cstrong>50%\u003C\u002Fstrong> (до годового лимита 85 528 зл).\u003C\u002Fp>\u003Cp>По окончании года заказчик выставляет исполнителю справку \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fwhat-is-pit-11-pit-tax\">PIT-11\u003C\u002Fa> до конца января (исполнителю — до конца февраля). Исполнитель рассчитывает доход в декларации PIT-37.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если ежемесячное вознаграждение по отдельному umowa zlecenie не превышает \u003Cstrong>200 зл брутто\u003C\u002Fstrong>, заказчик взимает паушальный налог 12% без вычета расходов и взносов, а выплата не попадает в PIT-11 — это так называемый «малый договор».\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Какие права у исполнителя\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Права исполнителя вытекают непосредственно из Гражданского кодекса и содержания договора, а не из Трудового кодекса. В частности:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>нет права на оплачиваемый трудовой отпуск;\u003C\u002Fli>\u003Cli>нет защиты от увольнения — любая сторона может расторгнуть договор в любой момент, если положения договора не предусматривают иного (ст. 746 Гражданского кодекса);\u003C\u002Fli>\u003Cli>вознаграждение должно быть выплачено за выполненные действия даже тогда, когда поручение было прервано не по вине исполнителя — пропорционально выполненной работе;\u003C\u002Fli>\u003Cli>право на пособие по болезни — после присоединения к добровольному страхованию на случай болезни и уплаты взносов в течение 90 дней;\u003C\u002Fli>\u003Cli>безопасные и гигиеничные условия выполнения поручения — обязанность из ст. 304 Трудового кодекса, распространяющаяся на каждого, кто выполняет работу для работодателя.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Если договор под названием umowa zlecenie соответствует признакам трудовых отношений (подчинённая работа в установленном месте и времени, под текущим руководством, возмездная, лично), Государственная инспекция труда может предписать переквалификацию договора в трудовой и добиваться задолженных трудовых прав. Практические отличия от трудовых отношений мы описываем в статье об \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-o-prace-employment-contract\">umowa o pracę\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Расторжение umowa zlecenie\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Общее правило из ст. 746 Гражданского кодекса: каждая из сторон может расторгнуть umowa zlecenie в любое время. Договор, однако, может ограничить это право (например, ввести месячный срок предупреждения), но не может его исключить в части расторжения по важным причинам. Форму расторжения стороны определяют в договоре — рекомендуется письменная форма, чтобы избежать споров о дате вступления в силу.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Пример расчёта umowa zlecenie в 2026 г.\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Пан Ян, исполнитель, не являющийся студентом, без других оснований для страхования, получает в апреле 2026 г. вознаграждение 5 000 зл брутто. Расчёт выглядит так:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Социальные взносы, финансируемые исполнителем (пенсионный 9,76%, рентный 1,5%, добровольный на случай болезни 2,45% — при присоединении): всего около 13,71% × 5 000 зл = 685,50 зл.\u003C\u002Fli>\u003Cli>База для взноса на здравоохранение: 5 000 − 685,50 = 4 314,50 зл.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Взнос на здравоохранение 9%: 388,31 зл.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Расходы на получение дохода 20% × (5 000 − 685,50) = 862,90 зл.\u003C\u002Fli>\u003Cli>База налогообложения: 4 314,50 − 862,90 = 3 451,60 зл (округлённая).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Авансовый платёж PIT 12%: 414,19 зл.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Нетто: 5 000 − 685,50 − 388,31 − 414,19 ≈ 3 512 зл.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Значения могут отличаться в зависимости от того, присоединился ли исполнитель к добровольному страхованию на случай болезни и применяется ли сумма уменьшения налога (после подачи PIT-2 у плательщика).\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Контрольный список для заказчика\u003C\u002Fh2>\u003Col>\u003Cli>Определили ли Вы предмет umowa zlecenie и вознаграждение, соответствующее минимальной почасовой ставке?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Зарегистрировали ли Вы исполнителя в ZUS в течение 7 дней (ZUA или ZZA)?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ведёте ли учёт часов исполнения umowa zlecenie?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Учли ли Вы в договоре правила расторжения и ответственности?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Выставите ли Вы по окончании года PIT-11 в срок до 31 января?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Ch2>Как помогает Good Balance\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Команда Good Balance готовит и рецензирует umowa zlecenie, а также ведёт полное кадрово-зарплатное обслуживание для заказчиков. В рамках \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Flegal\u002Fagreement-drafting\">подготовки договоров\u003C\u002Fa> мы подбираем форму сотрудничества под фактический характер работы — umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B или трудовой договор. Предлагаем также \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Fhr\u002Fadvicing\">кадровое консультирование\u003C\u002Fa> и поддержку при стечениях оснований, расчёте взносов и регистрации в ZUS.\u003C\u002Fp>","2026-10-09"]