[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-ru-what-is-zus-in-poland":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"what-is-zus-in-poland","ZUS в Польше в 2026 г.: взносы, льготы и регистрация фирмы","ZUS 2026 — что такое Zakład Ubezpieczeń Społecznych, какие взносы платит работник, исполнитель и предприниматель, как зарегистрировать фирму и льготы.","\u003Cp>Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS, Управление социального страхования) — это государственное учреждение, которое собирает взносы на социальное страхование и выплачивает пособия: пенсии, ренты, пособия по болезни, по беременности и родам, семейные. Понимание принципов работы ZUS ключевое для работников, исполнителей и всех, кто ведёт хозяйственную деятельность — от размера этих взносов зависит не только ежемесячная стоимость найма, но и будущие пенсионные выплаты.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Роль ZUS и виды страхования\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Взносы, уплачиваемые в ZUS, финансируют пять столпов системы:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>пенсионное страхование — капитал на будущую пенсию,\u003C\u002Fli>\u003Cli>рентное страхование — пособие в случае нетрудоспособности или смерти кормильца семьи,\u003C\u002Fli>\u003Cli>страхование на случай болезни — пособие по болезни, по беременности и родам, по уходу, реабилитационное пособие,\u003C\u002Fli>\u003Cli>страхование от несчастных случаев — выплаты по несчастным случаям на работе и профессиональным заболеваниям,\u003C\u002Fli>\u003Cli>Фонд труда и Фонд солидарности, а также Фонд гарантированных выплат работникам (FGŚP) — финансирование пособий по безработице и обеспечение требований работников неплатёжеспособных фирм.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Отдельной позицией является взнос на медицинское страхование. Технически он уплачивается через ZUS, но поступает в Национальный фонд здравоохранения и даёт право на услуги медицинского обслуживания, а не на пенсию.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Взносы с зарплаты работника\u003C\u002Fh2>\u003Cp>При umowa o pracę (трудовой договор) часть взносов финансирует работодатель, а часть — работник. Процентные ставки от базы начисления (чаще всего от зарплаты брутто) составляют:\u003C\u002Fp>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Страхование\u003C\u002Fth>\u003Cth>Работник\u003C\u002Fth>\u003Cth>Работодатель\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>Пенсионное\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>9,76%\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>9,76%\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Рентное\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1,5%\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6,5%\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>На случай болезни\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2,45%\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>От несчастных случаев\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0,67–3,33% (в зависимости от отраслевого риска)\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Фонд труда и солидарности\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>2,45%\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>FGŚP\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0,10%\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Медицинское\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>9% (удерживается из зарплаты)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>—\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>Приведённые выше ставки стабильны уже много лет; при umowa zlecenia (договор поручения) схема аналогичная, но страхование на случай болезни добровольное, а от несчастных случаев зависит от места выполнения поручения.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Взносы предпринимателя в 2026 году\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Единоличная хозяйственная деятельность уплачивает взносы за себя самостоятельно — не с зарплаты, а с установленной законом базы. Стандартный пакет включает социальное страхование (пенсионное, рентное, от несчастных случаев, добровольно — на случай болезни), Фонд труда и взнос на медицинское страхование. Базу социальных взносов определяет:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>60% прогнозируемой средней зарплаты — так называемый «большой ZUS» для стандартной деятельности,\u003C\u002Fli>\u003Cli>30% минимальной зарплаты — так называемый «льготный ZUS» в течение 24 месяцев после Ulgi na start (льготы на старт),\u003C\u002Fli>\u003Cli>Mały ZUS Plus — база, рассчитываемая от дохода предыдущего года (для лиц с выручкой до 120 000 зл), доступен до 36 месяцев в 60-месячном периоде.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>В 2026 г. при минимальной базе (большой ZUS, 5 652 зл) сумма социальных взносов составляет 1 926,76 зл ежемесячно (без взноса на здравоохранение). Льготная база (30% минимальной зарплаты) — это 1 441,80 зл. Минимальный ежемесячный взнос на здравоохранение для шкалы и линейного налога составляет 432,54 зл с 1 февраля 2026 г. до 31 января 2027 г. Социальные взносы не зависят от формы налогообложения, а размер взноса на здравоохранение — да:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>налоговая шкала — 9% от дохода, минимум от минимальной зарплаты,\u003C\u002Fli>\u003Cli>линейный налог — 4,9% от дохода, минимум от минимальной зарплаты,\u003C\u002Fli>\u003Cli>ryczałt (единый налог с выручки) — три фиксированных порога в зависимости от годовой выручки,\u003C\u002Fli>\u003Cli>karta podatkowa (налоговая карта) — фиксированная сумма (закрытая группа продолжающих налогоплательщиков).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Ulga na start и льготные взносы\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Лицо, начинающее единоличную деятельность впервые (или после перерыва не менее 60 месяцев), может воспользоваться льготой Ulga na start — в течение 6 месяцев уплачивает только взнос на здравоохранение, без социальных взносов. После этого периода доступны льготные взносы в течение следующих 24 месяцев (база 30% минимальной зарплаты).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ulgi na start не может применить предприниматель, оказывающий услуги в пользу бывшего работодателя, если в текущем или прошлом календарном году работал у него по трудовому договору. Аналогичное ограничение распространяется на льготные взносы.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Как зарегистрировать фирму в ZUS\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Регистрация происходит при создании деятельности в CEIDG (Центральный реестр и информация о хозяйственной деятельности). В заявлении CEIDG-1 указывается форма налогообложения, PKD (Польская классификация видов деятельности) и информация о страховании. Данные поступают в ZUS, который заводит счёт плательщика и запускает регистрацию в страховании. Затем — уже в ZUS — вы подаёте:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>ZUS ZUA — регистрация в социальном и медицинском страховании (стандартный пакет),\u003C\u002Fli>\u003Cli>ZUS ZZA — регистрация только в медицинском страховании (например, в период Ulgi na start),\u003C\u002Fli>\u003Cli>ZUS ZCNA — регистрация членов семьи в медицинском страховании.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Регистрации подаются в течение 7 дней с момента начала деятельности, электронно через Платформу электронных услуг ZUS (PUE) или через представителя.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Сроки уплаты взносов\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>до 5-го числа каждого месяца — бюджетные учреждения,\u003C\u002Fli>\u003Cli>до 15-го числа каждого месяца — остальные плательщики, уплачивающие взносы за других лиц (например, работников),\u003C\u002Fli>\u003Cli>до 20-го числа каждого месяца — предприниматели, уплачивающие взносы только за себя, а также товарищества.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Оплата производится на индивидуальный номер взносового счёта (NRS), присвоенный ZUS каждому плательщику. Один перевод охватывает все взносы (социальные, медицинские, FP, FS, FGŚP).\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Как проверить состояние расчётов с ZUS\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Платформа электронных услуг ZUS предоставляет полную картину расчётов: историю уплаченных взносов, сальдо, назначенные пособия, больничные листы, данные плательщика. Вход: доверенным профилем, электронным банкингом или квалифицированной подписью. Работник видит там также размер отчисленных работодателем взносов — это быстрый способ проверить, действительно ли работодатель их уплачивает.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Чем грозят задолженности\u003C\u002Fh2>\u003Cp>ZUS начисляет законные проценты за просрочку, может начать исполнительное производство и заблокировать выплату пособий. Длительные задолженности ведут к утрате добровольного страхования на случай болезни: достаточно одной просрочки предпринимателя, чтобы быть из него исключённым — право на пособие восстанавливается только после своевременной уплаты взноса за последующие месяцы. В трудной финансовой ситуации можно подать заявление о рассрочке или отсрочке — ZUS рассматривает такие заявления индивидуально.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Как Good Balance может помочь\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Мы ведём дела ZUS от регистрации фирмы до текущих расчётов взносов и разъяснений с PUE. Консультируем по выбору базы начисления (Ulga na start, льготный ZUS, Mały ZUS Plus), ведём кадрово-зарплатную документацию для работников и обслуживаем иностранцев, регистрируемых в польской системе. Приглашаем к предложению \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Faccounting\u002Fsimplified-accounting\">упрощённой бухгалтерии\u003C\u002Fa> и \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fservices\u002Fhr\u002Femployees\">обслуживания работников и кадров\u003C\u002Fa>. Связанные статьи: \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-o-prace-employment-contract\">трудовой договор\u003C\u002Fa> и \u003Ca href=\"\u002Fru\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-zlecenie-mandate-contract\">договор поручения\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-09"]