[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-uk-employment-foreigner-subsidy":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"employment-foreigner-subsidy","Доплата за наймання іноземця у 2026 році: PUP та KFS","Чи отримає компанія доплату за наймання іноземця? Статуси права на допомогу PUP, відшкодування, грант, обладнання місця й навчання з KFS у 2026 році.","\u003Cp>У Польщі немає окремої доплати „за те, що працівник є іноземцем”. Проте роботодавець може користуватися тими самими інструментами служби зайнятості, що й при наймі громадян Польщі, за умови, що іноземець має статус, який дозволяє зареєструватися в службі як безробітний, а також із коштів Krajowy Fundusz Szkoleniowy (Національного фонду навчання, KFS) на навчання вже найнятих осіб. З 1 червня 2025 року ці правила регулює закон про ринок праці та служби зайнятості.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Ключ до доплати: статус іноземця у службі зайнятості\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Більшість форм допомоги для роботодавців (відшкодування заробітної плати, інтервенційні роботи, облаштування робочого місця, грант на дистанційну роботу) стосуються найму особи, \u003Cstrong>направленої повітовою службою зайнятості\u003C\u002Fstrong>. На практиці це означає, що іноземець спочатку має зареєструватися в службі як безробітний або такий, що шукає роботу. Закон перераховує, хто це може зробити. Коротко, йдеться, зокрема, про осіб, які:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>є громадянами держав ЄС, ЄЕП чи Швейцарії або членами їхніх родин;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>мають дозвіл на постійне проживання чи проживання довгострокового резидента ЄС;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>мають статус біженця, додатковий захист, згоду на гуманітарне чи толероване проживання;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>користуються в Польщі тимчасовим захистом (це стосується багатьох громадян України);\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>мають певні дозволи на тимчасове проживання, наприклад з метою виконання роботи, возз'єднання сім'ї чи як випускники польських закладів вищої освіти (окремі категорії з повним переліком у законі).\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Іноземець, який приїжджає лише на роботу на підставі дозволу на сезонну працю, не може стати безробітним у звичайному порядку; для цієї групи передбачено лише форми допомоги, пов'язані із сезонною роботою. Тож перед поданням заяви варто перевірити, який документ про проживання має кандидат і чи може служба зайнятості взагалі його зареєструвати.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Форми підтримки з Fundusz Pracy\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Нижченаведені інструменти надає староста (повітова служба зайнятості) на підставі договору. Це не виплати „автоматично”: служба оцінює заяву, а бюджет коштів у певному році буває обмеженим.\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Форма допомоги\u003C\u002Fth>\u003Cth>У чому полягає\u003C\u002Fth>\u003Cth>Ліміт у 2026 році\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Інтервенційні роботи\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>відшкодування частини заробітної плати та внесків за направленого безробітного, найнятого на повну ставку на 3–12 місяців\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до суми мінімальної заробітної плати (4806 зл) щомісяця на особу\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Відшкодування заробітної плати\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>відшкодування частини заробітної плати протягом не більше 6 місяців при наймі щонайменше на півставки\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>половина мінімальної заробітної плати на ставку плюс внески від цієї суми\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Грант на дистанційну роботу\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>кошти на створення робочого місця для дистанційної роботи для направленого безробітного\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 3-кратного розміру мінімальної заробітної плати, тобто 14 418 зл\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Облаштування робочого місця\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>відшкодування витрат на купівлю обладнання та оснащення нового робочого місця\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>до 4-кратного, а в деяких договорах до 6-кратного розміру середньої заробітної плати\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Кожна з цих форм пов'язана з обов'язком утримання зайнятості. При інтервенційних роботах треба наймати працівника протягом періоду відшкодування та ще впродовж половини цього періоду; при гранті на дистанційну роботу — 12 місяців на повну ставку або 18 місяців на щонайменше півставки. Якщо працівник піде, служба направляє на його місце іншу особу. Відмова прийняти її означає повернення допомоги з відсотками.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Кошти, що надаються роботодавцям у цих формах, є допомогою de minimis, тому перед заявою треба перевірити, скільки такої допомоги компанія отримала за останні роки. Також не можна фінансувати з Fundusz Pracy витрати, які вже були покриті з інших публічних коштів.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Навчання з Krajowy Fundusz Szkoleniowy\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>KFS — єдине велике джерело, яке не вимагає наймання особи, направленої службою. З цих коштів роботодавець може профінансувати неперервне навчання своїх працівників, зокрема іноземців, уже найнятих у компанії, а також власне. Базові умови:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>компанія щонайменше 6 місяців перед заявою сплачувала внески до Fundusz Pracy або була звільнена від них за силою закону;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>немає податкових заборгованостей чи заборгованостей зі внесків;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>навчання не може розпочатися до підписання договору зі службою.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Доплата становить до 70% витрат, а в компаніях, що мають до 9 осіб (у перерахунку на повні ставки) — до 90%, в обох випадках не більше 200% середньої заробітної плати на одного учасника у відповідному році. Староста враховує щорічні пріоритети витрачання KFS, тож чи буде профінансовано, наприклад, курс польської мови чи професійне навчання для новоприйнятих іноземців, залежить від пріоритетів, оголошених у відповідному році, та від потреб місцевого ринку праці.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Інші джерела підтримки\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Крім служби зайнятості, компанії можуть шукати кошти у програмах, що фінансуються з фондів ЄС та національних, наприклад у проєктах професійної інтеграції іноземців, які ведуть органи самоврядування та неурядові організації. Закон про умови допустимості доручення роботи іноземцям передбачає також активізаційну програму для іноземців, що фінансується з Fundusz Pracy. Такі програми зазвичай спрямовані на установи, а не безпосередньо на роботодавців; проте компанія може користуватися їхніми результатами, наприклад безкоштовними мовними курсами для працівників.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Як підготуватися до заяви: кроки\u003C\u002Fh2>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Перевірка документа про проживання кандидата\u003C\u002Fstrong> на предмет того, чи дає він право на реєстрацію у службі зайнятості.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Легалізація роботи.\u003C\u002Fstrong> Доплата не замінює обов'язків із легалізації: якщо іноземцю потрібен дозвіл на працю або заява про доручення роботи, їх треба отримати до початку роботи.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Повідомлення про вакансію до PUP\u003C\u002Fstrong> та з'ясування форм допомоги, доступних у цьому році, та набору заяв.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Підрахунок зобов'язань.\u003C\u002Fstrong> Період обов'язкового утримання зайнятості та ризик повернення допомоги з відсотками мають бути частиною рішення.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Своєчасні розрахунки із ZUS та податковою інспекцією\u003C\u002Fstrong>, бо заборгованості виключають із більшості форм підтримки.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Приклад.\u003C\u002Fstrong> Логістична компанія хоче найняти складського працівника з України, який користується тимчасовим захистом та зареєстрований у службі зайнятості як безробітний. Після направлення PUP вона може укласти договір на інтервенційні роботи на 6 місяців й отримувати відшкодування частини заробітної плати, але потім має наймати працівника ще впродовж 3 місяців. Його колега, який приїхав на підставі дозволу на сезонну працю, не буде направлений у межах цього інструменту, хоча після року роботи може пройти навчання коштами KFS як працівник компанії.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>Чим допоможе Good Balance\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Допомагаємо впорядкувати легалізацію найму іноземців, зокрема \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fservices\u002Flegalization\u002Fresidence-permit-employment\">дозволи на проживання та працю\u003C\u002Fa>, а в межах \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fservices\u002Fhr\u002Femployees\">кадрово-розрахункового обслуговування\u003C\u002Fa> ведемо документацію працівників, розрахунки із ZUS та облік, що вимагається при договорах зі службою зайнятості. Правила самого договору umowa o pracę описуємо у статті \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-o-prace-employment-contract\">про umowa o pracę\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2026-10-09"]