[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-uk-what-is-umowa-zlecenie-mandate-contract":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":8},"what-is-umowa-zlecenie-mandate-contract","Umowa zlecenie у 2026 р. — правила, внески ZUS і мін. ставка","Umowa zlecenie 2026 р.: мінімальна погодинна ставка, обов'язкові внески ZUS, збіг підстав, ліміт для студентів і відмінності від трудових відносин.","\u003Cp>Umowa zlecenie (договір доручення) — це цивільно-правовий договір, урегульований у Цивільному кодексі (ст. 734–751), у якому виконавець зобов'язується виконати визначену дію для замовника. На відміну від договору umowa o pracę (трудовий договір) він не підпадає під Кодекс праці — виконавцю не належить щорічна відпустка, не належать йому законні понаднормові та захист від звільнення. На відміну від \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-o-dzielo-contract-for-specific-work\">договору umowa o dzieło\u003C\u002Fa> це договір ретельної дії (не результату) і він підлягає внескам ZUS. Нижче обговорюємо правила обліку договору umowa zlecenie у 2026 р.: мінімальну погодинну ставку, внески, збіги підстав, студентів і розірвання договору.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Мінімальна погодинна ставка у 2026 р.\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Мінімальна погодинна ставка для договорів umowa zlecenie та договорів про надання послуг (ст. 750 Цивільного кодексу) діє від 2017 р. і щороку індексується разом з мінімальною заробітною платою. У 2026 р. мінімальна заробітна плата становить \u003Cstrong>4 806 зл\u003C\u002Fstrong>, а мінімальна погодинна ставка — \u003Cstrong>31,40 зл\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Від обов'язку застосовувати погодинну ставку звільнені, зокрема, договори, у яких місце і час роботи самостійно обирає виконавець і який отримує комісійну винагороду, та деякі договори у безперервному догляді (наприклад, догляд за дитиною в родині). Для решти договорів umowa zlecenie замовник зобов'язаний:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>виплачувати винагороду у спосіб, що забезпечує щонайменше мінімальну ставку;\u003C\u002Fli>\u003Cli>вести облік кількості годин реалізації договору — у договорі або в окремому додатку;\u003C\u002Fli>\u003Cli>виплачувати винагороду щонайменше раз на місяць, якщо договір триває довше за місяць.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Заниження ставки підлягає штрафу в межах 1 000–30 000 зл, який накладає Państwowa Inspekcja Pracy (PIP, Державна інспекція праці).\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Внески ZUS від договору umowa zlecenie\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Umowa zlecenie за загальним правилом є підставою для обов'язкового страхування:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>пенсійного і рентного — обов'язкові;\u003C\u002Fli>\u003Cli>від нещасних випадків — обов'язкове, коли робота виконується в місцезнаходженні або місці, вказаному замовником;\u003C\u002Fli>\u003Cli>медичного — обов'язкове;\u003C\u002Fli>\u003Cli>на випадок хвороби — добровільне (виконавець може до нього приєднатися, тоді він набуває права на допомогу у зв'язку з хворобою після 90 днів страхування).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Замовник заявляє виконавця до ZUS на бланку \u003Cstrong>ZUS ZUA\u003C\u002Fstrong> (соціальне й медичне страхування) або \u003Cstrong>ZUS ZZA\u003C\u002Fstrong> (тільки медичне, при збігу підстав), впродовж \u003Cstrong>7 днів\u003C\u002Fstrong> від початку договору. Внески утримує з винагороди брутто і сплачує разом з авансом PIT до 20-го дня наступного місяця.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Збіг підстав — коли ZUS тільки від першого договору\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Якщо виконавець має кілька підстав для соціального страхування (кілька договорів umowa zlecenie, umowa zlecenie + штат, umowa zlecenie + фірма), застосовуються правила так званого збігу підстав. Найважливіші правила у 2026 р.:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Umowa zlecenie плюс штат\u003C\u002Fstrong>. Якщо виконавець водночас працює за договором umowa o pracę в іншого роботодавця і отримує там винагороду в розмірі щонайменше мінімальної, від umowa zlecenie сплачується лише медичний внесок. Якщо штатна винагорода нижча за мінімальну — ZUS належить з обох підстав.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Кілька договорів umowa zlecenie\u003C\u002Fstrong>. Обов'язкові внески сплачуються від того договору (договорів), який як перший у місяці сумарно дасть базу щонайменше рівну мінімальній заробітній платі. Наступні договори umowa zlecenie тоді охоплені лише медичним внеском — хіба що виконавець подасть заяву про добровільне охоплення соціальними внесками з усіх підстав.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Umowa zlecenie плюс фірма (JDG)\u003C\u002Fstrong>. Правила залежать від того, чи замовником є власний або колишній роботодавець і чи підприємець користується пільгою Ulga na start, малим ZUS або повним ZUS. Кожен випадок варто консультувати індивідуально.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Правило мінімальної бази стосується виключно соціальних внесків. Медичний внесок утримується завжди від кожного договору umowa zlecenie незалежно від збігу — у ньому немає мінімальної бази.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Umowa zlecenie з учнем або студентом до 26 років\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Учень середньої школи та студент до досягнення \u003Cstrong>26-річного віку\u003C\u002Fstrong> звільнений від обов'язкових внесків на соціальне й медичне страхування від договору umowa zlecenie. Замовник не заявляє таку особу до ZUS, не утримує внесків, а весь дохід виплачує брутто, зменшений лише на аванс PIT (або взагалі без авансу, якщо студент користується пільгою PIT для молодих до досягнення 26-річного віку, у межах річного ліміту 85 528 зл).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Звільнення зникає з днем досягнення 26 років або втрати статусу студента. Замовник має тоді 7 днів на заявку виконавця до ZUS.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Податковий облік — PIT, аванс 12%, PIT-11\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Дохід з договору umowa zlecenie оподатковується податком PIT на загальних засадах, з авансом 12% (після перевищення порогу 120 000 зл річного прибутку — 32%). Витрати на отримання доходу становлять стандартно \u003Cstrong>20%\u003C\u002Fstrong>, якщо тільки umowa zlecenie не пов'язана з передачею авторських прав на твір — тоді застосовуються витрати \u003Cstrong>50%\u003C\u002Fstrong> (до річного ліміту 85 528 зл).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Після закінчення року замовник виставляє виконавцю інформацію \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fadvice\u002Fwhat-is-pit-11-pit-tax\">PIT-11\u003C\u002Fa> до кінця січня (виконавцям — до кінця лютого). Виконавець обліковує дохід у декларації PIT-37.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Якщо місячна винагорода з одного договору umowa zlecenie не перевищує \u003Cstrong>200 зл брутто\u003C\u002Fstrong>, замовник стягує фіксований податок 12% без вирахування витрат і внесків, а виплата не потрапляє до PIT-11 — це так званий «малий договір».\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Які права має виконавець\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Права виконавця випливають безпосередньо з Цивільного кодексу та змісту договору, не з Кодексу праці. Зокрема:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>немає права на платну щорічну відпустку;\u003C\u002Fli>\u003Cli>немає захисту від звільнення — сторона може розірвати договір будь-коли, якщо записи договору не кажуть іншого (ст. 746 Цивільного кодексу);\u003C\u002Fli>\u003Cli>винагорода має бути виплачена за виконану дію, навіть коли договір був перерваний не з вини виконавця — пропорційно до виконаної роботи;\u003C\u002Fli>\u003Cli>право на допомогу у зв'язку з хворобою після приєднання до добровільного страхування на випадок хвороби та сплати внесків упродовж 90 днів;\u003C\u002Fli>\u003Cli>безпечні та гігієнічні умови виконання договору umowa zlecenie — обов'язок зі ст. 304 Кодексу праці, що стосується кожного, хто виконує роботу на користь роботодавця.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Якщо договір під назвою «umowa zlecenie» відповідає ознакам трудових відносин (підпорядкована робота, у встановленому місці та часі, під поточним керівництвом, оплатна, особисто), PIP може наказати перекваліфікувати договір на umowa o pracę і стягнути заборговані права працівника. Практичні відмінності від трудових відносин описуємо в статті про \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-o-prace-employment-contract\">договір umowa o pracę\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Розірвання договору umowa zlecenie\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Загальне правило зі ст. 746 Цивільного кодексу: кожна зі сторін може розірвати umowa zlecenie будь-коли. Договір, однак, може обмежити це право (наприклад, запровадити місячне звільнення), але не може виключити його щодо розірвання з важливих причин. Форму розірвання сторони встановлюють у договорі — рекомендується письмова форма, щоб уникнути суперечок про дату чинності.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Приклад обліку договору umowa zlecenie у 2026 р.\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Пан Ян, виконавець, що не є студентом, без інших підстав для страхування, отримує у квітні 2026 р. винагороду 5 000 зл брутто. Облік виглядає так:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Соціальні внески, що фінансуються виконавцем (пенсійний 9,76%, рентний 1,5%, добровільний на випадок хвороби 2,45% — при приєднанні): загалом близько 13,71% × 5 000 зл = 685,50 зл.\u003C\u002Fli>\u003Cli>База для медичного: 5 000 − 685,50 = 4 314,50 зл.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Медичний внесок 9%: 388,31 зл.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Витрати на отримання 20% × (5 000 − 685,50) = 862,90 зл.\u003C\u002Fli>\u003Cli>База оподаткування: 4 314,50 − 862,90 = 3 451,60 зл (округлена).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Аванс PIT 12%: 414,19 зл.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Нетто: 5 000 − 685,50 − 388,31 − 414,19 ≈ 3 512 зл.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Значення можуть відрізнятися залежно від того, чи виконавець приєднався до добровільного страхування на випадок хвороби й чи застосовується сума, що зменшує податок (після подання PIT-2 платнику).\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Контрольний список для замовника\u003C\u002Fh2>\u003Col>\u003Cli>Чи ви встановили предмет договору umowa zlecenie й винагороду відповідно до мінімальної погодинної ставки?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Чи ви заявили виконавця до ZUS впродовж 7 днів (ZUA або ZZA)?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Чи ви ведете облік годин реалізації договору?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Чи в договорі ви врахували правила звільнення і відповідальності?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Чи після закінчення року ви виставите PIT-11 у термін до 31 січня?\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Ch2>Як Good Balance допомагає\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Команда Good Balance готує і оцінює договори umowa zlecenie та веде повне кадрово-розрахункове обслуговування для замовників. У межах \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fservices\u002Flegal\u002Fagreement-drafting\">підготовки договорів\u003C\u002Fa> підбираємо форму співпраці до реального характеру роботи — чи то umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B чи штат. Пропонуємо також \u003Ca href=\"\u002Fuk\u002Fservices\u002Fhr\u002Fadvicing\">кадрове консультування\u003C\u002Fa> та підтримку при збігах підстав, нарахуванні внесків і заявках до ZUS.\u003C\u002Fp>","2026-10-09"]