Лицо, сотрудничающее с клиентом на основании договора B2B, может получить медицинский больничный, как любой другой пациент, но деньги за время болезни оно получит только из ZUS и только тогда, когда ранее уплачивало добровольный взнос по болезни. Клиент не обязан платить за дни отсутствия, если только стороны сами не согласовали это в договоре. Ниже описываем условия пособия, способ его расчёта и правила, действующие с апреля 2026 г., касательно работы в период больничного.
Два независимых источника денег: договор с клиентом и ZUS
Работник на штате за первые 33 дня болезни в году (14 дней после достижения 50 лет) получает оплату по болезни от работодателя, а только затем пособие из ZUS. Предприниматель на контракте такого периода не имеет — с первого дня больничного единственной предусмотренной законом выплатой является пособие по болезни из ZUS.
Независимо от ZUS стоит проверить договор с клиентом. Часть контрактов предусматривает определённый фонд оплачиваемых дней перерыва в году, другие говорят исключительно о вознаграждении за отработанные часы. Такие положения — вопрос коммерческих переговоров, а не норм трудового права. При их формулировании нужно следить, чтобы контракт не начал напоминать трудовой договор (umowa o pracę) — больше об этом риске в статье о договоре B2B, признанном трудовыми отношениями.
Условия пособия по болезни для предпринимателя
- Заявление в добровольное страхование по болезни. Предприниматель не охвачен им автоматически; взнос составляет 2,45% задекларированной базы.
- Период ожидания 90 дней. Право на пособие возникает после 90 дней непрерывного страхования по болезни. В него засчитываются более ранние периоды (например, со штата), если перерыв между ними не превысил 30 дней.
- Своевременная уплата взносов. Неуплата взноса по болезни может вызвать перерыв в страховании, а это влияет как на право на пособие, так и на его базу.
- Больничный в системе e-ZLA, который врач отправляет в ZUS электронно.
Пособие полагается по общему правилу не более 182 дней в одном периоде пособия (270 дней при туберкулёзе или нетрудоспособности в период беременности). Общие правила выдачи e-ZLA описываем в статье о больничных L4 и e-ZLA.
Сколько составляет пособие — числовой пример
Базой пособия предпринимателя является средняя месячная выручка за 12 календарных месяцев перед месяцем заболевания. Выручкой здесь считается задекларированная база взноса по болезни, уменьшенная на 13,71%. Месячная выплата составляет 80% такой суммы (100%, когда нетрудоспособность приходится на период беременности), а за каждый день полагается 1/30 месячной суммы.
| Вариант (база весь период 12 месяцев) | База взноса | После вычета 13,71% | Пособие в месяц (80%) | За 1 день |
|---|---|---|---|---|
| Полный ZUS, минимальная база 2026 г. | 5 652,00 зл | 4 877,11 зл | 3 901,69 зл | 130,06 зл |
| Льготный ZUS 2026 г. | 1 441,80 зл | 1 244,13 зл | 995,30 зл | 33,18 зл |
Расчёты носят ознакомительный характер: если в течение последних 12 месяцев база менялась (например, новый расчётный год), ZUS считает среднюю из фактических сумм. Практический вывод прост — тот, кто два года платит льготные взносы, в случае длительной болезни получит несколько сотен злотых в месяц. Предприниматель может задекларировать более высокую базу, что повышает как взносы, так и будущие пособия.
Работа в период больничного — правила с 13 апреля 2026 г.
Поправка к закону о пособиях, вступившая в силу 13 апреля 2026 г., уточнила, когда застрахованный теряет право на пособие за весь период больничного. Это происходит, когда в период назначенной нетрудоспособности:
- выполняет работу за вознаграждение — то есть любое действие, носящее заработный характер, независимо от правовой основы, за исключением случайных действий, вынужденных существенными обстоятельствами,
- проявляет активность, не соответствующую цели больничного — действия, затрудняющие или удлиняющие лечение; обычные повседневные действия и вынужденные обстоятельствами случайные действия так не трактуются.
Для предпринимателя это означает, что он не должен в период больничного выполнять заказы, писать код для клиента или вести переговоры о продаже. Единоразовое, вынужденное обстановкой действие — например, подписание срочного документа, без которого фирма понесла бы ущерб — может подпадать под исключение, но оценка всегда зависит от обстоятельств, а бремя их подтверждения на практике лежит на застрахованном.
С 1 января 2027 г. вступят в силу нормы, позволяющие лицу с несколькими основаниями страхования (например, штат и деятельность) по заявлению не получать больничный от основания, в котором работа может выполняться несмотря на болезнь.
Контрольный список до болезни, а не во время неё
- Проверка в eZUS, есть ли в заявлении страхование по болезни и с какого момента.
- Определение, когда истекут 90 дней ожидания — особенно после создания фирмы или перерыва во взносах.
- Оценка, достаточно ли размера декларируемой базы на покрытие постоянных расходов во время длительной болезни.
- Пересмотр договора с клиентом: замещение, сроки, оплачиваемые дни перерыва, способ сообщения об отсутствии.
- Подготовка замещения или возможности переноса сроков, чтобы в период больничного не было давления на работу.
Как может помочь Good Balance
В рамках кадрового консалтинга мы анализируем положения контрактов и правила отсутствия так, чтобы защитить обе стороны. Предпринимателям мы ведём расчёты ZUS, следим за страхованием по болезни и помогаем подобрать базу взносов — в рамках обслуживания единоличной деятельности.