Fundusz Pracy — это государственный фонд, из которого финансируются, в частности, пособия по безработице, стажировки, обучение и доплаты работодателям. Взнос в него платит работодатель (а не работник) и предприниматель за себя, но только тогда, когда месячная база начисления не ниже минимальной зарплаты (в 2026 году — 4806 зл). Закон также предусматривает несколько льгот, которые на практике дают реальную экономию.
Сколько составляет взнос в 2026 году
Размер взноса в Fundusz Pracy устанавливает бюджетный закон. В отчётности перед ZUS он показывается вместе со взносом в Фонд солидарности (Fundusz Solidarnościowy) одной суммой: в общей сложности 2,45% от базы начисления, из которых по данным ZUS 1,00% идёт на Fundusz Pracy, а 1,45% — на Fundusz Solidarnościowy. За работников работодатель дополнительно платит 0,10% в Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Фонд гарантированных выплат работникам).
Базой служит та же сумма, что и для пенсионного взноса и взноса по инвалидности, но без годового лимита (так называемой 30-кратности), который ограничивает пенсионные взносы при высоких заработках. Это значит, что при очень высоких зарплатах взнос в Fundusz Pracy начисляется весь год, даже если пенсионные взносы уже «остановились».
Взнос показывается в месячной декларации ZUS DRA и уплачивается в тот же срок, что и социальные взносы (для большинства компаний — до 15-го или 20-го числа следующего месяца).
Кто платит, а кто нет
| Ситуация | Платится ли Fundusz Pracy? |
|---|---|
| Работник на полной ставке с зарплатой не менее 4806 зл брутто | да, платит работодатель |
| Работник на неполной ставке с зарплатой ниже 4806 зл | нет |
| Исполнитель по договору umowa zlecenie, подлежащий пенсионным и инвалидным взносам, с вознаграждением не менее 4806 зл | да |
| Исполнитель по договору umowa zlecenie — студент до 26 лет | нет (социальные взносы не начисляются) |
| Исполнитель по договору umowa o dzieło | нет |
| Предприниматель на полном ZUS (база 5652 зл) | да, за себя |
| Предприниматель на льготном ZUS или льготе Ulga na start | нет |
| Женщина от 55 лет, мужчина от 60 лет | нет, независимо от размера заработка |
Условие минимальной зарплаты проверяется после пересчёта на полный месяц. Если работник с зарплатой 6000 зл начинает работу 20-го числа месяца и получает за этот месяц только часть вознаграждения, взнос всё равно подлежит уплате, потому что в пересчёте на весь месяц его заработок превышает порог. Когда у человека несколько оснований для страхования (например, два договора umowa zlecenie), базы суммируются, и такой человек подаёт соответствующее заявление плательщикам или в ZUS.
Предприниматели на Mały ZUS Plus
В режиме Mały ZUS Plus база взносов составляет от 30% минимальной зарплаты до 60% прогнозируемой средней зарплаты. Если рассчитанная база ниже 4806 зл, предприниматель не платит взнос в Fundusz Pracy (а также в Fundusz Solidarnościowy, который рассчитывается вместе с ним). Обязанность возникает только при базе, равной или превышающей минимальную зарплату. Подробнее о взносах предпринимателя — в статье о ZUS в Польше.
Льготы для работодателей
Закон о рынке труда и службах занятости освобождает работодателей от взносов в Fundusz Pracy в нескольких ситуациях:
- Возвращение из отпуска, связанного с родительством. За работника, возвращающегося из отпуска по беременности и родам, дополнительного отпуска по беременности и родам, отпуска на условиях отпуска по беременности и родам, родительского или воспитательного отпуска, взнос не платится в течение 36 месяцев, считая с первого месяца после возвращения.
- Приём на работу безработного старше 50 лет. Если человек в этом возрасте был в реестре безработных в течение 30 дней до приёма на работу, работодатель не платит взнос в течение 12 месяцев с первого месяца после заключения трудового договора.
- Приём на работу безработного моложе 30 лет, направленного службой занятости: также 12 месяцев освобождения.
- Возраст работника. После достижения 55 лет женщиной или 60 лет мужчиной взнос перестаёт быть обязательным, без каких-либо дополнительных условий.
По информации, опубликованной на портале biznes.gov.pl, льготы, связанные с возвращением из отпуска и приёмом безработных, распространяются также на взносы в Fundusz Solidarnościowy и Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Льготы не требуют заявления: работодатель применяет их в декларации, но должен иметь документы, подтверждающие право на них (например, справку из службы занятости о регистрации кандидата, подтверждение окончания родительского отпуска).
Пример: экономия при трудоустройстве
Фирма принимает двух человек с зарплатой 6500 зл брутто. Первый возвращается из родительского отпуска, второй, 52-летний, в течение последних двух месяцев был зарегистрирован как безработный. Без льгот взнос в Fundusz Pracy и Fundusz Solidarnościowy составил бы за каждого из них 159,25 зл в месяц (2,45% от 6500 зл). Льгота даёт экономию:
- за первого человека: 36 месяцев × 159,25 зл = 5733 зл;
- за второго: 12 месяцев × 159,25 зл = 1911 зл.
К этому добавляется освобождение от взноса в Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (6,50 зл в месяц на человека при такой зарплате). Суммы не огромные, но при нескольких десятках работников легко превышают несколько десятков тысяч злотых за несколько лет.
Последствия ошибок
Взносы в Fundusz Pracy собирает ZUS на тех же условиях, что и социальные взносы. Неуплаченные в срок начисляются с процентами за просрочку, а в случае занижения ZUS может назначить дополнительный штраф до 100% неуплаченной суммы. За неуплату взносов или подачу недостоверных данных также грозит штраф до 46 000 зл; виновный избежит наказания, если погасит задолженность до начала проверки. Самые частые ошибки — неприменение положенной льготы (переплата) и начисление взноса от зарплаты ниже минимальной при работниках на неполной ставке.
Как Good Balance может помочь
В рамках кадрово-расчётного обслуживания мы начисляем взносы в Fundusz Pracy и остальные фонды, следим за льготами после возвращения из родительских отпусков и при приёме безработных, а также корректируем декларации, если льгота была упущена. Условия трудоустройства на полную ставку мы описываем в статье о договоре umowa o pracę.