Срок ведения самой незарегистрированной деятельности (działalność nierejestrowana) в трудовой стаж не засчитывается — также и после изменений в Трудовом кодексе, которые с 2026 г. позволяют засчитывать, в частности, годы ведения фирмы и работы по договору поручения. Причина проста: согласно Prawo przedsiębiorców (Закон о предпринимателях) незарегистрированная деятельность не является хозяйственной деятельностью. Однако существует важное исключение: если в её рамках лицо выполняло договоры поручения (umowa zlecenie) или договоры о возмездном оказании услуг и подлежало по этому основанию пенсионному и страхованию на случай потери кормильца, такой период может быть засчитан — как период договора поручения.
Что изменилось в подсчёте стажа с 2026 г.
Закон от 26 сентября 2025 г. об изменении Трудового кодекса ввёл статью 302¹ Трудового кодекса. В стаж работы, от которого зависят права работника, теперь засчитывается, в частности:
- периоды ведения внесельскохозяйственной деятельности, за которые уплачены пенсионные взносы, взносы по инвалидности или от несчастных случаев;
- периоды выполнения договоров поручения или иных договоров возмездного оказания услуг, а также агентских договоров, в которых лицо подлежало пенсионному страхованию и страхованию по инвалидности;
- документированные периоды поручений, в которых оно не подлежало этим страхованиям на основании отдельных положений;
- период пользования льготой Ulga na start (стартовая льгота) по Prawo przedsiębiorców, когда предприниматель не подлежит пенсионному страхованию и страхованию по инвалидности;
- документированная оплачиваемая работа за границей, выполняемая на иных основаниях, чем трудовые отношения.
Новые правила применяются с 1 января 2026 г. у работодателей сектора общественных финансов, а у остальных — с первого дня месяца по истечении 6 месяцев с даты опубликования закона, то есть с 1 мая 2026 г. У работника есть 24 месяца с этой даты, чтобы документально подтвердить предыдущие периоды у текущего работодателя; периоды, не документированные в этот срок, работодатель не учтёт (статья 5 закона о внесении изменений).
Почему незарегистрированная деятельность сама по себе не засчитывается
Согласно статье 5 Prawo przedsiębiorców деятельность физического лица, доход которого ни в одном квартале не превышает 225% минимальной заработной платы (в 2026 г. 10 813,50 зл) и которое за последние 60 месяцев не вело фирму, не является хозяйственной деятельностью. Следовательно, она также не является «внесельскохозяйственной деятельностью» в понимании закона о системе социального страхования. Такое лицо не платит по этому основанию взносов и не имеет справки ZUS об их уплате — а именно она подтверждает периоды ведения фирмы при подсчёте стажа.
Когда период незарегистрированной деятельности всё же засчитывается
Согласно сервису biznes.gov.pl лицо, которое в рамках незарегистрированной деятельности оказывает услуги по договору поручения или иному договору об услугах, подлежит страхованию как исполнитель; заказчик имеет тогда обязанности плательщика. С точки зрения Трудового кодекса такой период является периодом выполнения поручения, а не ведения незарегистрированной деятельности — и может быть засчитан в стаж.
| Ситуация в рамках незарегистрированной деятельности | Пенсионные взносы и по инвалидности | Засчитывание в стаж |
|---|---|---|
| Продажа собственных изделий (например, рукоделия) частным лицам | Нет | Нет |
| Услуги по договору поручения для фирмы, которая заявила исполнителя в ZUS | Да, как исполнитель | Да — как период поручения |
| Поручение, выполняемое студентом до 26 лет | Нет, в силу отдельных положений | Да, если период будет документально подтверждён |
| Поручение при одновременной работе по найму у другого работодателя с заработной платой не ниже минимальной | По договору поручения обычно только медицинский взнос | Период и так засчитывается с основной работы; совпадающие периоды не суммируются |
При совпадающих периодах положение требует засчитывать тот, который является наиболее выгодным для работника — два параллельных договора не считаются дважды.
Как подтвердить периоды у работодателя
- Создание учётной записи на платформе ZUS (eZUS), если её ещё нет.
- Подача заявления о выдаче справки — в электронной форме, через информационный профиль; ZUS предоставляет справку также в электронном виде.
- Для периодов поручений: справка о подлежании пенсионному страхованию и страхованию по инвалидности; для периодов без страхования (например, студент) — договоры, счета, подтверждения переводов.
- Передача документов работодателю в срок 24 месяцев с даты вступления изменений в силу у данного работодателя.
Пример: госпожа Анна в течение двух лет вела незарегистрированную деятельность, выполняя корректуру текстов для издательства по договору поручения; издательство заявляло её в ZUS. Ранее в течение года она продавала украшения ручной работы через интернет. Сегодня она работает по найму в частной фирме и имеет 9 лет стажа по трудовым договорам. Два года договора поручения, подтверждённые справкой ZUS, увеличивают её стаж до 11 лет, что даёт 26 дней отпуска вместо 20. Год продажи украшений не будет засчитан.
Незарегистрированная деятельность и будущая пенсия
Поскольку с самой незарегистрированной деятельности взносы не уплачиваются, она не увеличивает пенсионный капитал и не удлиняет страховой период. Пенсию формируют только взносы с других оснований — работы по найму, договора поручения или фирмы. Лицо, которое не подлежит страхованию в обязательном порядке, может присоединиться к нему добровольно: согласно статье 7 закона о системе социального страхования право на добровольное пенсионное страхование и страхование по инвалидности имеют лица, которые не отвечают условиям обязательного страхования. Это стоит рассмотреть при длительном перерыве в трудоустройстве, рассчитав, оправдана ли стоимость взносов.
Если незарегистрированная деятельность становится основным источником дохода, а доход приближается к квартальному лимиту, разумнее зарегистрировать фирму: пользуясь льготой Ulga na start и льготными взносами, предприниматель формирует как стаж, так и пенсию. Правила самой незарегистрированной деятельности мы описываем в статье о незарегистрированной деятельности, а взносы по договору поручения — в тексте о договоре поручения.
Как Good Balance может помочь
Помогаем определить, какие периоды работы можно подтвердить документально и засчитать в стаж, а также оценить, будет ли переход с незарегистрированной деятельности на собственную фирму выгодным. Регистрацию и текущее обслуживание обеспечиваем в рамках услуги для индивидуальной предпринимательской деятельности.